近日，中国权威的人力资源服务商51Job在针对行业、城市、职能等的招聘供需进行了分析，并以此发布了《2020年1-11月企业用人需求报告》。

根据雇主需求调查发现，大多数雇主因为年初新冠疫情的影响，在2020年的经营经历了一季度的停滞，二季度的反弹，三季度到至今趋于去年同期水平正常的路径。与之相对应的是企业用人需求也走了相似的曲线：一季度“防疫”成为企业工作重心，用人需求受到限制；二季度人才需求反弹；三季度到至今企业人才需求进一步增加，逐步恢复到去年同期的水平；值得一提的是，今年企业对毕业生的招聘需求已经超过了去年。

虽然该权威人力资源服务商2020年1-11月上的职位发布量（去重）近1300万条，超过去年同期的90%。但是雇主的用人数量、技能要求，求职者对就业质量和异地求职的态度都发生了明显的改变。

半导体/集成电路行业招聘量增加最多

报告数据显示，权威人力资源服务商在其招聘职位中，互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路和教育/培训/院校等行业雇主发布的职位数占高位，位次与去年保持一致。

半导体/集成电路、医疗设备/器械发布量超过了去年水平，而经过了近两年的低迷，汽车及零配件行业在今年第三季度、第四季度有了明显的回暖，我国作为全球供应链的主要所在地，汽车行业精密而强大的制造能力使得此间的不少企业不仅订单增加，也在尽可能向其他产业延伸，这一现象在工业自动化领域也在发生。

平均每家招聘职位量最多的雇主来自多元化集团公司、互联网/电子商务和半导体/集成电路五个行业。

民营企业职位贡献占比最高

报告数据显示，2020年1-11月76.3%的职位来自民营企业，占比达到73.6%。其中，民营企业在教育/培训/院校、互联网/电子商务两大行业中的贡献占比均超过9成，分别为95.59%和94.30%。原因主要为两大行业均拥有超广度的市场和相对低的集中度，又兼有技术迭代、新模式变革的驱动以及服务的非标准性，使得民营企业愿意在产业上下游中选择性地进入，并且行业进入门槛也相对较低。

与之相反的是行业技术门槛较高的外企，在电子技术/半导体/集成电路与汽车/零配件行业职位占比高于其它行业；由于市场上品牌集中度较高的原因，外企在快速消费品(食品、饮料、化妆品)与零售行业的职位占比也明显高于其他行业。而国有企业在金融/投资/证券、房地产、建筑/建材/工程、多元化业务行业中的职位贡献占比超过外企。

送餐员（外卖小哥）登顶企业职位需求量榜首

具体到岗位，送餐员（外卖小哥）以平均一家企业发布49个职位（去重，即一个发布职位可招聘多人）登顶企业职位需求量榜首，其次分别是普工/操作工（平均22个去重职位）、医药代表（平均18个去重职位）和销售（平均16个去重职位）。

再根据美团研究院发布的《2020年上半年外卖骑手就业报告》从侧面印证了送餐员（外卖小哥）的全年需求，其平台今年上半年有单骑手数达到295.2万人，同比增长16.40%。以送餐员（外卖小哥）为代表的灵活用工的招聘需求近几年来已经吸纳了众多小镇青年、去产能产业工人等人群就业。

另一方面，有增就有减，以客服专员/助理、店员/营业员、咨询热线/呼叫中心服务人员等为代表的重复劳动、低价值产出岗位，以及初中级管理人员的需求，自2018年首次出现较大幅度减员后，持续第二年同比招聘量再次下降一成以上。

IT/互联网行业投递比靠前

招聘市场中，企业作为需求方、个体作为供给方扮演着平衡木两端的不同角色。报告梳理投递人数比、投递简历数量等数据发现，虽然房地产、互联网/电子商务、计算机软件行业的发布职位数较大，但其从业者同时也面临着较大的就业竞争压力。计算机软件行业以21:1的投递比位居首位，其次是互联网/电子商务（20:1）、房地产（20:1）。而交通/运输/物流（8:1）和零售（7:1）的平均投递比较低。

从投递行业职能来看，Java开发工程师（37:1）、软件测试工程师（35:1）、Web前端开发（23:1）等职位的投递比明显高于12:1的平均水平。技术的迭代使和数字化加速，使得一方面人才缺口不断扩大的技术领域，另一方面也在加快人才的更新。

树人招聘展望2021年的就业市场，由于疫情在2020年四季度出现反复，全球经济的式微，2021年的企业招聘仍将继续趋于谨慎，2021的就业市场仍然机会和挑战并存。

对于求职者来说，受疫情影响，危机感也在改变着求职者的择业选择。比如“大而稳”的国企，事业单位／政务部门等受到更多应届生的选择，所以目前安全和稳定是求职者选择的最重要内容。

而对于企业来说，如今90后成为职场大军，面对新出生人口逐年下降，再加上延后就业、创业氛围提升，90后人才供给呈整体下降。“人口红利”进一步消退，劳动力供给下滑和老龄化必然会让企业在招聘、留人、用人成本上大幅提升，企业间人才竞争态势加剧，企业用人成本提升，将更考验企业的管理能力和水平。同时也会倒逼企业在人才培养、人才激励、用人模式、商业模式创新、技术创新方面进行更大的投入。

但是目前中国对疫情的有效管控，经济在全球最先恢复，使得跨国公司将会越来越多转移在线业务和员工服务至中国，民营企业中的强势大厂将加快跨界发展和全产业布局，而多数国有企业将持续开展较大规模的数字化战略，对于年轻人才的招聘也将不停步。

其次是随着十四五的敲定，工业互联网的发展势不可挡。2020年，带动的总就业人数达到2810.91万人，同比增长4.9%，所创造的职位涵盖专业技术人员、社会生产和生活服务人员、生产制造及有关人员三个职业大类。疫情使实体经济遭受严重冲击，而使在线教育、在线办公、电商、游戏等为代表的互联网产业大放异彩。因此加快数字经济转型，加强对人工智能、5G、新能源等新兴产业的培育发展是十四五规划的重中之重，未来生活对互联网的全面全方位需求会更加深入，辐射范围更广。

对于平台方也积极响应政策。如树人招聘平台作为一家专业的IT人员直聘平台、人力派遣和人力外包服务的互联网科技公司，长期保持对人才市场和行业动向的关注与观察，运用大数据和人工智能技术，建立了精准的简历库。深耕灵活用工产业，降低人力成本，实现效率最大化，竭诚为每一位企业客户提供优质、快捷的人才选拔服务，同时也积极为求职者提供更好的职业发展机会，解决其就业问题。

不仅如此，树人招聘也对自身提出了更高的要求，积极拥抱市场变化，不断拓宽自己的发展道路。在职业培训、垂直招聘、灵活用工等赛道，通过投资的方式在人力资源的大市场构建以平台为中心的生态矩阵。未来，树人招聘平台会在各个领域逐步探索，由点到面，由浅入深，以此形成自己的独有优势，为自有用户和外部合作平台用户提供更丰富的服务。

2020年灵活用工按下快进键，赋能企业招聘和经营活力，2021的就业市场仍然机会和挑战并存，我们应当充满信心。