2022年是注定要被铭记的一年，各行业受到疫情和国际局势冲击，企业竞争加剧，人才供需和招聘市场发生了变化。总体来看，人才市场供给总量较为充裕，但企业急需和热招的人才仍然紧俏，供需两端存在行业、地域和岗位技能等因素的错配，导致就业结构性矛盾仍在延续，人才培养发展和配置效率有待提升。

企业觅才，怎样突破“供需错配”？解决招聘问题，是当下企业的痛点，也是招聘服务平台的“击破点”。近日，一站式人力资源解决方案提供商树人招聘宣布启动“城市合伙人计划”，2023年将联合个人或者更多市场上的人力资源公司，共同开发所在城市人力资源市场，打造全方位、高效、便捷、智能化的人力生态圈，实现人力资源共享。更专业的为企业提供人力资源服务，实现高效高质招聘！

在城市合伙人计划中，树人招聘将用工需求、线上流量等资源共享出来，通过品牌、市场、系统等进行赋能，并且提供培训、运营等支持，为城市合伙人助力，让其在平台生态中得以更好的发展并创造价值。

如今互联网下的招聘变得越来越开放，共享共赢成为趋势。但是在树人招聘深入线下的过程中发现许多中小型的人力资源供应商，虽然有当地的人力圈子和资源，也有相关服务经验的积累，但是与互联网融合进一步发展也是他们的迫切需求。另一方面，许多用工企业的需求有着跨区域、分散性和阶段性的特点，平台流量也没有线下团队的服务支持。对于树人招聘来说，城市合伙人不仅是对渠道的补充，也是服务的下沉和延伸。

互联网效应下，新技术与传统服务的结合为人力资源服务业招聘服务带来了新的动能。以往的信息隔阂被打破，大数据、算法和人工智能的运用也正在为招聘行业注入新活力。技术改变了招聘服务的交付方式，这也让招聘越来越平台化，而平台经济能够让资源的配置更趋合理，让其中的参与者得以获得更多的价值，实现多方共赢。

树人招聘作为高效的、一站式的招聘服务平台，连接了求职者和用工方的双向需求，通过大数据、区块链和人工智能等技术，在线上实现了招聘效率和体验的提升；而在线下，则是需要人来实现运营和交付。树人招聘平台通过合伙人计划构建的线上线下协同系统，将“合伙人”聚集到一起形成合力，纳入生态合作伙伴的范畴创造更多价值，这些都将助力招聘服务水平的提升，从而重构招聘行业的法则。

可以预见，随着技术与人力的融合的进一步深入，平台思维、开放思维变得越来越重要。而城市合伙人计划不仅针对中小型人力资源供应商，个人也可以加入进来，用技术驱动和平台赋能，将行业的优质服务者变为合伙人。城市的独家授权+运营扶持、高额的拓展佣金等都能让您无后顾之忧。

这不仅是平台思维、开放思维的体现，也是生态思维的一个诠释。