数据，不会骗人；数据，最是骇人。

2023年，被毕业、优化、裁员、降薪似乎成了知名大厂的热门词汇。时间告诉我们，3年后的第一年第1个季度并没有迎来报复式的消费。经济下行，就业压力，挣钱难，依然是一个真命题。

1月19日，微软宣布裁员1万人；

2月9日，迪士尼宣布计划裁员7000人；

亚马逊今年已累计裁员2.7万人；

去年已裁掉近2万人的阿里，3月宣布继续裁员30%；

4月19日，Meta公司开始新一轮裁员，作为上月宣布的裁员计划的一部分，此次裁员的重点是技术岗位员工。

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上到知名企业，通过裁员缓冲应对风险冲击，下到中小微企业，可能连裁员的机会都没有，直接没了。

很多人还没来得及反应，就已完成从高薪到降薪甚至失业的身份转变。也许有人觉得自己工作内卷，加班太频繁，殊不知在当下，能拥有一份稳定工作已属幸运。再回首“996是福报”，这句以前颇具争议的话时，放到现在似乎也不违和。

最近看到的几组数据，着实有点吓人。据中华全国总工会消息，《第九次全国职工队伍状况调查》结果表明：城镇就业人口4.59亿，全国外卖员、快递员、网约车司机等新就业形态人员的数量达到了惊人的8400万人，接近一个亿。公报数据显示：国家实际参与就业人员总数据约为7.46亿。

两项数据结合，得出一个结论：目前，我们国家有将近十分之一的劳动人口在送外卖、干快递、跑滴滴。

从公开数据看，去年底青年人的失业率达到了惊人的18%，而今年三月份青年失业率升至19.6%！“失业堰塞湖”水位在不断被推高。今年，高校毕业生超过1100万，再次刷新纪录。算上三四百万的高职和技校毕业生，以及疫情期间累计下来的待业者。就业形势的严峻性，可以预见。

如今，我们最常听到的职场新闻就是：某某大厂又有哪位资深大神被裁员了，某001号员工被优化了，某高职级大佬被“毕业”了。所以也难怪那么多人去考公，据报道2023年度国考总报名人数已突破250万人，同比增长25%，报名人数为近十年之最。数百万人挤独木桥，倒不是考公务员有多好，而是现实选择稳定的实在太少。

但是从目前公务员、编外人员精简缩编的大趋势看，这条通道似乎逐渐被堵上。很多财政吃紧的地方正在精简冗员，而有的地方则已开始清理编外人员。继哈尔滨出台措施对市级机关事业单位编外人员进行清理后，内蒙古多地也开始解聘和剔除编外人员。从各地网友反映的情况来看，“精兵简政”的旋风似乎已刮向全国多地。

一池春江水，冷暖自知。被视为职场最后退路的“外卖行业”已被凿穿，继续想寻求托底的营生或许也只剩下摆摊了。近日，新修订的《深圳经济特区市容和环境卫生管理条例》表决通过，9月1日起深圳不再全面禁止路边摊。但还是那句话：都来摆摊卖东西，谁来买呢。

中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉及其团队长期调研分析就业市场景气指数，他指出，中国正面临周期性失业与摩擦性失业、结构性失业并存的局面。其中，周期性失业一般与经济衰退有关，结构性失业指的是供需结构不匹配导致的失业，而摩擦性失业则属正常现象。“不利的因素是，高校毕业生今年预计增加超过80万人，而另一边，就业市场的供需结构问题未能解决，这将给2023年的大学生就业带来挑战。此外，2022年、甚至2021年暂缓就业、考研落榜的学生亦将加入就业大军，2023年，大学生就业压力仍较大。”

康义表示，随着经济的好转，就业需求的扩大，岗位会相应增加，2023年中国就业形势有望总体改善。

曾湘泉亦预计，2023年的大学生就业压力可能会有所缓解，但青年失业率仍将处于高位。曾湘泉表示，随着疫情防控政策的放松放开，经济逐步恢复将对供需两端产生积极影响，周期性失业将有所降低，但至少需要下半年经济恢复的效应才能逐步显现。曾湘泉建议，政府在制定相关产业监管政策时应纳入就业优先的考量。

首都经济贸易大学副教授、中国人民大学中国就业研究所研究员毛宇飞亦持相同观点。“在出台一些产业、行业的监管措施时，应该优先评估大学生就业监测情况，即这一政策的实行会给就业带来什么影响，这样才能为政策调整留有余地。”毛宇飞建议，应挖掘生物医药、人工智能、电子集成等行业的岗位，给予新兴产业更多的支持。“对于选择灵活就业的大学生，应完善新就业形态的保障机制，免去他们的后顾之忧。如果政策健全，毕业生们自然愿意从事这类新就业形态，这其实也是一个拓宽就业的重要途径。”毛宇飞补充道。

此外，曾湘泉提及就业市场供需不匹配的问题，他认为，高校改革应该提上日程，调整、优化专业结构，对于低质过剩的专业应予以撤销。而目前，由于高校对于毕业生就业情况的追踪缺乏持续性，导致部分高校专业改革的动力不足。“人才结构需调整，特别是有些专业要压缩，不能搞太多‘虚头巴脑’的专业。毕业生要有动手能力，提升就业软实力，包括服务意识、团队合作精神等。”

对此，人社部启动实施了“2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划”，聚焦岗位拓展、服务优化、能力提升、权益维护等方面，推出了10项具体行动，千方百计促进他们就业创业。想必是通过创业解决更多人就业的问题。

一、实施就业政策落实行动。

聚焦中小微企业，提供社保补贴、税费减免、培训补贴等政策支持，实施补贴政策“直补快办”，激励市场主体更多吸纳就业。

二、实施公共部门稳岗扩岗行动。

协同有关部门，稳定机关事业单位、国有企业招录(招聘)规模，适当增加基层服务项目招聘人数，稳定公共部门岗位规模。

三、实施创业服务支持行动。

开展多元化创业指导和交流活动，搭建资源对接平台，为创业毕业生提供政策代办、跟踪扶持、咨询服务等一站式服务，支持创业创新。

四、实施“职引未来”系列招聘行动。

开展百日千万、城市联合招聘等专项服务活动，重点组织线下招聘，做到月月有招聘、周周有专场，保持市场热度。

五、实施公共就业服务进校园行动。

组织人社厅局长进校园，重点选取百所就业任务重的高校，定向送岗位、送资源、送政策、送服务。

六、实施离校未就业毕业生服务攻坚行动。

离校前，向毕业生发出公开信，提早公布服务渠道。离校后，对未就业毕业生开展实名帮扶，针对性提供职业指导、岗位推荐、培训或见习机会。

七、实施青年专项技能提升行动。

开展新兴产业、现代服务业等新职业培训，拓展学徒培训等培训模式，确保有培训意愿的毕业生都能得到培训机会。

八、实施就业见习质量提升行动。

募集不少于100万个就业见习岗位，重点开发一批科研类、技能类、管理类岗位，推出一批示范性岗位，帮助毕业生提升实践经验。

九、实施就业困难结对帮扶行动。

聚焦脱贫家庭、城乡低保家庭、零就业家庭以及残疾等困难毕业生，制定“一人一策”帮扶计划，对离校未就业的开展结对帮扶。

十、实施就业权益护航行动。

开展人力资源市场清理整顿，坚决打击各类就业侵权行为。同时，开展劳动保障普法宣传，发布求职陷阱提示，增强毕业生法律意识。

陈勇嘉称，“此外，我们还将加强宣传引导，推出一批‘实干奋斗、青春圆梦’青年就业典型，讲好毕业生在平凡岗位上建功立业的励志故事，弘扬奋斗精神。总之，我们将竭尽全力创造积极条件，助力毕业生到各领域施展才华、建功立业。”

2023年的就业形势确实非常严峻，但我们仍然有很多机会和优势。在刚刚结束的人力资源流动管理工作座谈会，会议还强调指出，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院决策部署，聚焦实施就业优先战略、人才强国战略，加快建设高标准人力资源市场体系，推动人力资源服务业高质量发展，引导鼓励高校毕业生到基层工作，健全高水平人才流动公共服务体系，科学精准做好人员调配工作，努力开创人力资源流动管理工作新局面。

相信通过政府的扶持和鼓励、市场的变化以及企业和个人的努力，我们依旧能够应对挑战并取得成功。而树人招聘作为基于人工智能、大数据、区块链等技术的一站式人力资源解决方案提供商，将继续担任起“人才服务官”的角色，竭诚为每一个企业提供优质、真实和快捷的人才选拔服务，同时为求职者们提供更好的职业发展机会，为国家和社会的发展做出更大的贡献。