什么是“内包”？

最近，“内包”这个词频繁出现在人力资源管理领域，成为业内热门话题。它究竟指的是一种什么样的用工方式？是否合法合规？对于员工权益是否公平？这些疑问引起了社会各界的广泛关注。

根据业内人士透露，“内包”是近年来出现的一种企业用工管理模式，指的是企业通过成立一家新的子公司，以此子公司的名义与员工签订劳动合同，从而达到降低成本提高效益的目的。

具体来看，采用“内包”模式的企业，会先成立一个独立的子公司，这家子公司可能隶属于企业集团，也可能是企业单独创办的。然后，企业会通过这家子公司来招聘一批员工，这些员工的劳动合同是直接与子公司签订的。他们在名义上是子公司的正式员工，但实际工作都是为母公司提供服务。

相比直接雇佣正式员工，“内包”模式能帮助企业省去许多劳动成本。毕竟，子公司可以通过灵活的薪酬体系来减少人力成本；而企业本身也无需为这部分员工缴纳社保等费用，大大减轻了编制负担。因此，这一模式近年来受到了不少企业的追捧。

“内包”背后：企业减负的美丽新世界？

但是，我们不禁要问，这种看似美好的新型用工方式，其实行背后是否藏着让人堪忧的黑幕？

首当其冲的，就是此模式极大地损害了员工的合法权益。尽管“内包”员工名义上属于子公司正式员工，但他们的实际待遇常常不及企业正式员工。这些员工的工资、福利待遇都显著偏低，与劳务派遣员工没有明显区别，职业发展路径也受到限制。可以说，“内包”使他们成为了企业达成目标的牺牲品。

不仅如此，这种用工方式还隐藏着极大的法律风险。根据国家相关法律法规，企业招用员工必须签订直接劳动关系，不能设立中间环节违规代理招聘。“内包”模式中的劳动关系显然属于假劳动关系，既不合法也不合规。一旦被相关部门认定违法用工，企业将面临巨大罚款及政务处分的风险。

可见，“内包”的实质是企业为降低成本，牺牲员工权益的一种变相非法用工方式。它既不公平，也不正义，更不合法。一个民主法治的社会，需要每个人都为之贡献一份力量，企业要秉持人文关怀，政府更要担当监管责。只有正视和抵制这种不合法的做法，才能实现劳资关系的和谐发展。