量价齐升！是短暂狂欢还是时代新风口？
时间：2025-12-01 | 阅读量：276 | 来源：树人招聘编辑部
在科技浪潮汹涌澎湃的2025年，人工智能已从实验室中的前沿探索，演变为推动社会各领域变革的核心力量。从智能制造工厂里精准协作的机械臂，到智慧医疗场景中辅助诊断的AI系统；从金融领域智能风控模型的实时运转，到教育行业个性化学习方案的精准推送，AI技术正以前所未有的深度和广度融入我们的生活。这一趋势不仅重塑了产业格局，更在人力资源市场掀起了一场人才争夺的“风暴”，AI工程师的招聘量与薪资双双呈现出爆发式增长，成为当下职场最耀眼的“黄金赛道”。
供需两旺：AI人才市场迎来黄金时代
根据头部招聘平台数据显示，2025年前三季度，人工智能行业招聘职位数同比增长11%，部分月份单月增幅突破10倍，创下近五年最高纪录。与之呼应的是，AI相关简历投递量同比增长11倍，看似供需两旺的背后，实则隐藏着人才市场的结构性变化——人才供需比从2024年的1.00升至1.11，意味着平均每1.11名求职者竞争1个岗位，而在大模型研发、智能驾驶算法等核心领域，头部企业的热门岗位甚至出现“数十人竞逐1席”的激烈态势。
这种供需两旺的格局，源于AI技术向各行业的深度渗透。以算法工程师为例，其需求不仅集中在计算机软件、互联网等传统技术领域，更拓展至医疗、教育、金融等垂直行业。某大型医疗科技企业发布的AI算法工程师岗位，要求候选人既精通深度学习框架，又熟悉临床数据特征，旨在开发辅助诊断模型。该岗位上线首周即收到200余份简历，其中不乏来自顶尖高校和科研机构的博士人才。
薪资飙升：技术价值兑现“高薪神话”
AI行业的“高薪神话”在2025年持续兑现。数据显示，AI新发岗位平均月薪达到61475元，较2024年同期上涨4.33%。其中，大模型算法工程师平均月薪高达68959元，搜索算法工程师、广告算法工程师等岗位月薪均突破6.5万元。更令人瞩目的是，AI科学家/技术负责人等核心岗位平均月薪超过13万元，部分企业为吸引顶尖人才，甚至开出“年薪百万+股权激励”的组合方案。
多元需求：非技术岗位成为新蓝海
AI技术的落地不仅需要算法、开发等核心技术人才，更催生出大量非技术岗位需求。2025年前三季度，AI产品经理、AI运营、AI解决方案顾问等岗位招聘量同比增长7.74倍，占AI总岗位数的比例达15.87%。这些岗位要求候选人既懂AI技术逻辑，又能理解业务场景需求，成为连接技术与商业的“桥梁”。
以AI产品经理为例，某金融科技企业发布的岗位描述中明确要求：“需具备3年以上金融行业经验，熟悉风控逻辑，能够设计智能审核系统。”该岗位不仅提供49785元的平均月薪，还承诺“入职半年后可参与海外轮岗计划”。这种“技术+业务”的复合型要求，正成为非技术岗位的招聘主流。
人才流动：被动求职成主流趋势
AI人才的高流动性成为行业显著特征。树人招聘人才库数据显示，62.99%的AI人才计划在未来一年内跳槽，其中23.76%已更新简历、参加面试，处于“积极求职”状态。更值得关注的是，被动求职成为主流方式——内推、HR主动邀约、猎头定向联系等渠道占比超58%，意味着具备核心技术的AI人才无需主动投递简历，就能收到多家企业的橄榄枝。
这种流动趋势的背后，是企业对AI人才的激烈争夺。某招聘平台负责人透露：“部分企业为吸引算法人才，甚至采用‘签字费+长期股权激励’的组合策略，部分岗位薪资较本土企业高出30%。”而人才侧的反馈也印证了这一点——某拥有3年经验的算法工程师表示：“最近半年收到12家企业的邀约，其中不乏垂直领域的独角兽企业，薪资涨幅普遍在30%以上。”
未来展望：AI人才红利持续释放
站在2025年的节点回望，AI人才市场的爆发既是技术发展的必然结果，也是产业升级的迫切需求。随着大模型技术向各行业深度渗透，机器人产业迎来爆发式增长，AI人才的需求将持续扩大。据预测，未来三年，AI人才缺口将突破500万人，其中既包括算法、开发等核心技术岗位，也包括产品、运营等非技术岗位。
对于求职者而言，AI领域正呈现“高薪常态化、岗位多元化”的特征。无论是技术背景的工程师，还是业务领域的专家，都能在这个领域找到适合自己的发展路径。而对于企业来说，如何在这场人才争夺战中脱颖而出，不仅需要提供具有竞争力的薪资福利，更需要构建开放的创新生态，为人才提供持续成长的空间。
2025年的AI人才市场，正以蓬勃的生机和无限的潜力，书写着属于这个时代的“黄金篇章”。在这场技术与人才的双向奔赴中，我们期待更多人才能加入AI的浪潮，共同推动中国智能产业的崛起与腾飞。
