近日，福建省人社厅、省民政厅、省财政厅等五部门日前联合下发通知，将建立零工求职招聘信息服务制度，将零工信息纳入公共就业信息服务范围。通知要求：

一、推进场所建设挂牌

各地应结合实际，合理利用当地人力资源服务机构、就业服务中心、党群服务中心等条件成熟的公共服务场所，通过功能区域划分、共享场所等方式，建立“零工市场”。场所设置岗位信息发布区、休息和快速洽谈对接服务区，提供“线上+线下”人岗匹配、培训等公共就业创业服务，制定并公布场所开放时间、安全管理、权益保障等工作措施，加挂“某某（行政区划或机构名称）零工市场”牌子。

二、加强零工市场动态管理

一是建立动态管理名录库。各级人社部门要因地制宜加强监督管理，定期归集更新区域内规范运行的零工市场清单，在政府门户网站等公众媒体上公布，并于9月23日前，将规范运行的首批零工市场清单（见附件）报省人社厅备案。二是开展零工岗位信息归集工作。各级人社部门要广泛收集非全日制、临时性、阶段性用工等灵活就业岗位信息，加强真实性审核。年底前完成本地区线上平台零工岗位市级归集，2023年初完成省级岗位信息归集工作。今后，将依托“智慧就业”信息系统对零工市场相关工作实行动态监管。

三、完善组织措施保障

各地对政府支持的零工市场信息网络建设和运营维护相关支出，可按规定从就业补助资金等渠道列支。支持通过政府购买服务的形式，引导人力资源服务机构等社会力量提供政策咨询、技能培训、法律维权、形势分析等公益性公共就业服务。根据零工市场运营规模、服务范围、场所管理、社会效应等综合情况，省人社厅将定期组织考评，对纳入人社部零工市场运行情况监测的城市予以倾斜,推出省级示范点，并结合零工市场运行情况建立退出机制。

四、强化政府宣传引导

各有关单位要发挥各级媒体作用，向求职者和用工主体广泛宣传推广零工市场信息，提升大众对零工市场的知晓率与认知度，吸引更多灵活就业人员“进场”，促进人岗有效对接，重点宣传优秀示范点典型工作经验。充分借助数字经济和网络平台，发挥政府公共就业服务方面的公信力，提高零工市场平台的监管水平，规范网络零工行为，引导“零工经济”健康有序发展。