01 总体经济与就业趋势概览

▌ 四季度经济延续恢复发展态势

▌ 猎聘TSI人才紧缺指数

猎聘大数据显示：三季度以来，目前国家重点支持产业，如工业制造、信息技术产业、电子技术/半导体、医疗装备、生物制药、新能源、通信等，人才紧缺指数均大于1，显示出这些行业人才比较紧缺，企业需求旺盛，但是人才供给相对不足。

02 四季度调研分析 不同行业企业经营跨度

从不同行业的经营特点来看，各行业都呈现出企业采用本地化经营特点。互联网行业呈现出国内跨区域和本地区经营的双重特点，这与行业特征紧密相连；汽车制造的国内跨区域经营特点较为明显，这与汽车行业链布局紧密结合相关，从企业人才需求来看，跨区域人才流动和获取则比重较大。

▌ 调研企业规模分布

本次调研可以看出千人以下企业占比占据八成以上，这与国内企业整体样本结构一致，能够反映出众多中小企业的需求，可以帮助更多的企业决策人力资源管理相关问题。

千人以上企业占比达17.1%，可以看出参与的调研企业囊括了部分行业头部企业。整个报告不仅反映出中小企业的需求，也能够真实反映头部企业的人力资源管理需求，从而可以探索更具有实践意义的人力资源管理问题。

▌ 调研企业业务调整计划

调研发现，有近四成的企业将在四季度进行原有业务调整或升级的需求，比三季度的比例略有下降。在世界经济步入新一轮深度衰退、欧洲可能爆发全面经济金融危机之际，扩大内需、稳住国内经济基本盘的重要性日益凸显。

以科技创新构架企业竞争力，在新基建、绿色能源、医疗健康及智能制造产业链打造趋势下，企业内部自我变革来创新性地进行业务调整或升级趋势不变，而且企业在预测及调整也逐步体现灵活化的特点，例如聚焦核心业务和关键硬实力的构建，短期策略及中长期发展战略组织变革阶段中所需要的组织管理能力是非常关键的，HR需要做好变革准备和实施；三成的企业在维持现有业务，三成多的企业有开拓新的地区的需求，比三季度调研有所上升，更多的组织通过数字化进行自我变革开疆拓土，这类企业经营趋稳，不少企业已经在发展过程中找寻到合适的方向来进行业务深挖，积极地拥抱市场。

▌ 中小微企业业务调整显著增加

深化市场改革、激发民营经济活力是提振市场活力的重要抓手。调研显示，百人以下企业在开拓新业务方面进行探索，这类企业一般处于快速成长阶段，要积极地进行业务开拓布局，为来年业务的发展进行探索；近两成100-999人规模企业在积极部署现有业务的调整或升级，这类企业发展相对成熟，需要跟随市场变化及时调整原有运营或业务策略，需要快速调整以适应市场变化。

▌ 不同省份在开拓新业务方面表现迥异

调研显示上海、天津、安徽、河北、湖南、江苏、四川等地区企业在开拓新业务方面较为积极，企业有更多的意愿去开拓新的区域或新的业务，显示出当前经济持续恢复下企业自身变革或业务增长的需求。

▌ 不同行业业务调整计划

面对经济不确定因素增加时，组织变革便会被提上日程。从不同行业来看业务调整计划来看，互联网、电子通信、房地产、汽车制造、制药医疗等行业更加积极拥抱市场变化，在快速适应客户需求的同时，能够对业务及时调整，对市场信息敏锐，能通过自我变革调整来面对未来市场。不同行业根据所处的行业发展周期和运营规律会进行适应的战略调整和业务变革，这些调整将影响企业未来的发展路径和管理模式，现阶段的业务调整显示出各行业在面临经济不确定时所采取的不同举措。

▌ 基于业务调整所带来的招聘调整

四季度基于业务新增所带来的新增岗位主要体现在运营类和职能类，这与三季度的新增业务类和技术类岗位出现了明显不同，可以预见企业将关注点转移到企业自身运营体系的完善，将进一步加强自身管理水平，通过管理模式的优化来提升业务发展。这一变化提醒企业人力资源管理者可以将管理人才作为未来储备的一个重要方向，为企业自身优化提升的过程赋能。

▌ 分行业带来的招聘需求

从不同行业来看新增岗位的变化，汽车制造、制药医疗、能源、电子通信和互联网等行业对技术类人才需求较为明显，这与行业业务调整相一致，可以看到企业在发力技术创新和研发，更加关注对未来业务的布局；同时汽车制造和制药医疗两个行业对职能类人才需求较多，显示出这类企业都在强化管理运营，希望通过管理提升来促进业务的进一步升级和拓展。

▌ 员工离职率变化

调研显示，四季度人才离职率变化基本与三季度一致，预计离职率持平的企业比例略有下降，显示年末企业对人才队伍相对稳定的预期。从行业来看，能源类、房地产、汽车制造等则会出现更多的流动情况，需要HR给予更多的人才关注和储备。

▌ 不同地区离职率变化不尽相同

调研显示，湖北、上海、北京、重庆、安徽、福建、广东、陕西、四川等地企业认为四季度离职率将会减少，这与目前国家经济持续恢复，产业链升级相关扶持政策高度相关，显示出企业对人员稳定的判断，对于经济稳步恢复有着较强的信心。