近日，2022脉脉MAX年度职场夜话暨“职得去”雇主评选揭晓典礼（以下简称“脉脉MAX大会”）在线上举办，会上发布了《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》（以下简称《报告》）。

《报告》显示：2022年，互联网职位量同比减少50%以上，近四成职场人有裁员危机。碳中和、新能源汽车招聘职位量逆势翻倍增长，成为互联网人的职场新家园。但互联网行业依然高薪，离开互联网的职场人或将进入降薪时代。

近四成职场人有裁员危机   “业务前景”首次进入求职因素前三

2022年，职场进入寒冬。《报告》显示，2022年脉脉平台上招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，危机感最强的是市场及销售部门。⽉薪2.5万-5万职场⼈，被裁员⻛险最⼤。

和主动跳槽的职场⼈相⽐，被裁员职场⼈的求职周期更长。在主动跳槽的职场⼈中，超过一半在⼀个⽉内找到⼯作，但在被裁员职场⼈中，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。

在跳槽方向上，相比此前人们对高薪大厂趋之若鹜，如今职场人更关注业务前景。《报告》数据显示，职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前三。33.4%的职场人就业不再只看“大厂”，三分之一的职场人更想为“风口机会”跳槽。

中国人民大学劳动人事学院教授、博导，数据与案例研究中心主任&劳动科学实验室主任李育辉表示，不确定情境下的年轻⼈对就业市场环境变化更加敏感，择业偏好受⾏业⻛向影响较⼤。 

从不同年龄职场人的择业方向来看，Z世代更注重价值实现和自我发展，并未如外界所传“躺平”或“摆烂”。《报告》数据显示，除了金钱报酬外，Z世代关注的是“有价值成就感”，占比52.9%。在⼯作充满不确定性的环境下，多元化的就业和获取收⼊的⼿段正在Z世代群体中普及。近7成Z世代未来有开展副业的想法，37.4%有自主创业想法。

35岁+职场人求职方向出现分化。47.7%的35岁+职场人最理想的公司类型是高速发展的创业公司，其次是⼤型国有企业，占⽐43.2%。相较于30岁以下职场人，35岁+职场人进入新能源汽车、人工智能等新风口行业的意愿更强。20-30岁职场人最想去的行业TOP仍是纯互联网。

互联网人下一站锁定黄金产业   离开互联网进入降薪时代  

在互联⽹⼈才净流出的趋势下，新兴“⻛⼝”⾏业人才供需两旺。从《报告》数据来看，2022离开互联⽹的职场⼈，去向最多的⾏业是⼈⼯智能。2022年，碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%。最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。人工智能行业的人才紧缺指数（⼈才需求量/⼈才投递量）为0.83， 平均6个人竞争5个岗位。电⼦芯⽚和新能源汽⻋分别为0.80和0.69。

中央财经⼤学教授 创业和企业发展研究中⼼主任朱飞表示，从⻓期来看，围绕“数字中国”国家战略和双碳⽬标的新职业赛道将会涌现更多的职业机会，吸引更多的优秀的年轻⼈。

值得关注的是，今年⼈才求职热度TOP10⾏业中，新能源汽⻋⾸次上榜。新能源汽⻋猎头顾问闫杰表示，研发⼈才是新能源⻋发展的关键，以头部造⻋新势⼒为例，企业研发⼈员占⽐⼀般在30%-60%。关键技术的落地将进⼀步催⽣汽⻋芯⽚开发、汽⻋安全、⾼精地图、⾃动驾驶、智能座舱等领域研发⼈才需求。

从薪资水平来看，2022年互联⽹平均薪资仍处于较⾼⽔平，技术研发岗位薪资尤其突出。根据美世咨询数据，2022年“机器学习研发（⾼科技）”平均年薪超过60万元，“算法开发⼯程（⾼科技）”岗位平均年薪更是高达64万元。

进入新赛道并不意味着立刻就有高回报，对于离开互联网奔向新赛道的职场人，甚至需要做好降薪准备。《报告》数据显示，2022年，同一岗位在互联网行业的薪资水平仍明显高于新兴行业。例如综合项目管理岗位，在纯互联网行业平均年薪达48万，而在新能源汽车行业仅为23万。算法开发⼯程（高科技）在纯互联网行业的平均年薪为64万，这一数字在电子芯片行业仅为46万。

⼈才求职理念和⾏为⽅式变迁，给企业吸纳中高端人才带来新的挑战。企业掌握中高端人才的活跃特征，对于人才吸引具有重要价值。《报告》数据显示，中⾼端⼈才在职场社区的活跃度显著⾼于传统招聘平台，脉脉在中高端⼈才储备和活跃度上呈现领先优势。脉脉创始人兼CEO林凡判断，随着经济的回温，2023年，中高端人才会加速迁徙。脉脉社区为企业提供了全⽅位树⽴雇主品牌形象的平台，打造多维⻓效影响⼒，促进中⾼端⼈才群体招聘转化。