2022年全国经济先抑后扬，在国际经济不断下行的压力之下，保持了较好的增长态势，为世界经济的稳定做出了不可忽视的贡献。受各地此起彼伏的疫情变化影响，经济发展可谓波澜起伏，需求收缩、供给冲击、预期转弱“三重压力”始终不减，但在国内外环境不确定性持续加大的背景下，中国经济砥砺前行，稳中有进。

党中央和各地方政府都在纾困解忧方面做出很大的努力，不论是在稳定经济恢复，促进产业升级发展，还是推动实体经济与虚拟经济的结合，数字化升级等方面，都显示出国家对于未来发展的良好预期和信心。国央企与私营经济在全国统一大市场的促进下积极发力，为国家经济、社会和就业的稳定增长颇具意。尤其是年底疫情政策的调整，为未来整个社会经济的发展注入了新的动力，不少机构预测我国经济将在2023年二季度出现强劲复苏。

根据中国宏观经济论坛（CMF）的《CMF中国宏观经济分析与预测报告（2022-2023）》显示，中国2022年宏观经济实现“弱企稳”。

2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，同时也是“十四五”规划承上启下的关键一年，是“后疫情时代”的过渡年份，明年中国经济将坚持“稳字当头、稳中求进”的基调，会实现经济运行质的提升和量的合理增长。明年面对世界主要经济体衰退的可能性，中国内需增长将成为未来经济增长的着力点，确保扩大内需和稳增长成为明年的重头戏，像数字经济、新能源、科技创新、农业粮食、设备更新改造、医疗新基建，还有像国企改革、人口问题等都成为未来获得政策支持的重要产业方向。

▌ 宏观经济趋势分析   世界经济形势预测   

世界银行(World Bank)一项新的综合研究显示，随着世界各国央行同时加息以应对通胀，世界可能在2023年陷入全球衰退，新兴市场和发展中经济体将出现一系列金融危机，这将给它们带来持久的伤害。

根据Morgan Stanley研究预测，全球经济进入2023年的特征是：美国经济将以0.5%的增长率停滞不前；欧洲和英国的经济可能会出现收缩；新兴市场经济体应该会温和复苏。通货膨胀和央行干预的相互作用将最终决定2023年的经济增长。虽然对2023年的经济展望中鲜有大的惊喜，但有很多细微的差别。一如既往，不同地区的情况各不相同，在某些方面甚至非常不同。与西方经济体的预期不同，亚洲可能会出现经济增长的萌芽，尤其是印度。随着美联储利率见顶，美元走软，新兴市场经济体可能进一步受益。印度2023年GDP将增长6.2%，2024年增长6.4%，而在该国先进的数字基础设施的支撑下，三个大趋势将使印度走上超过日本和德国的道路，到2027年成为世界第三大经济体。印度首席经济学家Upasana Chachra说:“在外包、制造业投资和能源转型的推动下，印度具备了经济繁荣的条件。”

国内经济趋势预判   

根据国际货币基金组织（International Monetary Fund）预测，2022年中国GDP增速在3.21%，2023年经济增速为4.44%。 

Morgan Stanley首席中国经济学家邢宏斌表示：我们预计2023年中国经济增长5%，其中大部分增长将在下半年实现，届时中国经济将在年初取消动态清零政策后全面重新开放。这比我们对中国2022年经济增长3.2%的预测有了显著改善，但与过去10年的平均增长率相比，这是一个大幅下降。中国私人消费的复苏可能导致经济在明年温和复苏。

日本知名投资机构野村控股预测2022年中国GDP增速为2.8%，随着防疫政策的调整，该机构将原先2023年的GDP增速4%调高至4.8%。   

国际金融论坛（IFF）预测中国经济有望增长4.6%，中国将是全球增长的最大来源，大约占20%，其次印度（16%）和美国（8.2%）。

国内国泰君安证券研究预测2023年国内经济增速4.8%，二季度将开始弱修复，下半年会更加乐观；中信证券预测2023年中国宏观经济将实现5%的GDP增长。

综合国内外主要研究机构、知名经济专家以及同道猎聘集团的经济分析预测，尽管全球经济发展趋势不尽乐观，在亚洲经济体中中国经济将持续恢复，尤其是2023年后半年的恢复发展将更值得关注。

▌ 2022年全国人才市场行情   

根据我国第七次人口普查结果，目前劳动力人口（15-64岁）占比为68.55%，总数为9.67亿人，专家预计到2035年我国劳动年龄人口仍将保持在8亿左右。根据国家统计局公布的2021年劳动人口参与率68.1%，劳动人口约为6.59亿。与其他国家相比，美国劳动参与率约为65%，日本劳动参与率约为58%，我国劳动参与率相对较高，有着劳动人口的比较优势。2022年中国高校毕业生1076万人，比2021年增加167万人，历史上首次超过千万人；国家统计局2022年4月29日公布的2021年农民工数量为29251万人，比2020年增加691万人，平均年龄41.7岁，月均收入4432元。

中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心于2022年12月17日发布了《中国人力资本报告2022》，公布了我国最新的人力资本估算结果：2001至2020年，全国劳动力人口的平均受教育年限从8.4年上升到了10.7年，全国劳动力人口的平均年龄从35.3岁上升到了39岁。

薪酬方面，国家统计局数据显示2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资为106837元，名义增长率为9.7%。从不同区域情况来看，东部地区年平均工资为124019元，同比增长10.4%；中部地区年平均工资85533元，同比增长9.4%；西部地区年平均工资94964元，同比增长7.9%；东北地区年平均工资83575元，同比增长7.7%。最高和最低地区平均工资之比为1.48，比上年扩大3%。

猎聘大数据显示，全年来招聘需求最为集中的城市分别是上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、武汉、南京、重庆等城市。 

从行业需求来看，2022年度招聘需求最多的十大行业分别是IT互联网、汽车制造、专业服务、消费品、通信半导体、广告传媒、房地产、医疗健康、能源化工、交通物流等行业。

▌ 分行业紧缺岗位薪酬趋势

互联网   

根据《中国互联网发展报告2022》，本年度中国信息基础设施建设领先全球，已经完成一体化的大数据中心建设，数据要素成为经济发展的最重要的驱动因素，数字赋能各行业，同时在数字化公共服务方面效能增加，社会治理更加智慧化，数据安全体系和网络综合治理体系更加完善，数字合作展示出数字经济的活力。截至2022年6月，中国网民规模达到10.51亿，互联网普及率达74.4%。 

中国工业互联网研究院2022年11月6日发布的《中国工业互联网产业经济发展白皮书》预计，2022年我国工业互联网产业增加值规模将达到4.45万亿元，占GDP比重达3.64%。工业互联网正在推动我国就业结构升级，稳定就业增长。预计2022年将带动新增就业105.02万人。

行业年度内最吸引人的赛道依旧是元宇宙，从虚拟人、数字藏品到后来衍生的社区产品，元宇宙演唱会、婚礼等，都是互联网行业极具商业潜力的方向。新的方向在发展的同时，也有一些行业内的调整，比如IE浏览器退役、电商节日遇冷、美国硅谷大裁员到国内一些行业内的调整、内容带货（如东方甄选）等的出现也给行业带来魔幻般的新气象。

表1 互联网行业紧缺岗位年度薪酬（单位：万元）

国家统计局数据显示，2021年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为20.15万元，同比增速为13.5%。从上表中可以看到行业中紧缺岗位除了新媒体运营平均薪酬略低于行业平均工资外，其他岗位的薪酬均值都远超过行业薪酬均值，建议企业对于这些岗位人才的吸引要关注整体薪酬，不仅要考虑到货币因素，还要考虑非货币因素，多方面吸引行业紧缺人才。

房地产   

本年度房地产市场经历了前所未有的挑战，行业流动性吃紧，通过克尔瑞发布的百强房企销售排行榜来看销售业绩同比下降超四成，房企负重前行，力求生存下去。中央频繁释放积极信号支持稳定楼市，从需求端到企业端，政策力度不断加大，前11月地方出台优化政策近千条，支持房企融资的“三支箭”已经出台，缓解了部分信用资质较好的开发商压力，2022年12月的中央经济会议让行业重燃了希望，监管部门也连续释放利好稳定市场预期的信号，但政策传导至市场客户端还需时间，目前市场调整压力依旧存在。

表2 房地产行业紧缺岗位年度薪酬（单位：万元） 

国家统计局数据显示，2021年房地产业年平均工资为9.11万元，同比增速为8.8%。从行业紧缺岗位薪酬来看，房地产业的紧缺岗位薪酬绝大多数高于房地产业平均工资，但整体上薪酬比往年有所下降，这与行业的深度调整息息相关，说明行业也在进行深度业务调整和优化，以期在未来的市场行情中储备资源，为进一步提升服务质量调整做好准备。