2023年春天，生活基本回归正常，就业市场也开始复苏了吗？先听好消息：今年春节后，招聘需求相比去年同期增长了6.5%，整体势头向好。

再看细分，今年春招旺季里，万人以上规模的大企业招聘需求略有减少，中小企业却在扩招，沉寂已久的线下服务业正在这个春天里快速复苏。其中，餐饮行业的中小企业贡献了14%的增长，占比最高。除此之外，美容美发、批发零售、文体娱乐、酒店旅游几大领域的中小企业也都在招人，很多老板甚至从大年初一就开始急切地招工。 

大公司的需求收缩主要来自于互联网行业。硬币的另一面是，制造业的大型企业延续了近两年来的快速增长态势，今年春天，大型企业的招聘需求增长最多的5个细分行业中，有4个都属于制造业。 

线下服务业全面反弹，制造业延续扩招趋势，互联网仍在调整之中，这大概是今年春招旺季的几大特色。接下来许唐扬带您一一细看这三种新趋势，希望对您择业、转行、升职有所助益。 

疫情期间受影响最大的线下服务业也是今年春节后复苏最快的行业群。划重点：除了整体行业招聘需求激增之外，线下服务业的岗位需求结构也在悄然变化。

从具体的行业看，餐饮业相比去年同期招聘规模增长了26.4%，酒店业增长了近50%，家政服务业和宠物服务业则是增长最快的两个行业。

疫情结束，线下服务业招聘岗位的结构也发生了改变。疫情期间线下业务受限，导致线下服务企业开始寻求线上化转型，因此也需要招募更多IT研发人员。随着疫情结束，这一趋势也开始回转，IT互联网技术、产品、设计岗位的招聘规模均出现了同比下降的情况。

另一边，随着消费市场复苏，企业开始大量招聘运营、市场营销等驱动业务增长的岗位。值得注意的是，在疫情期间，短视频、直播成为线下服务业营销的常规媒介，疫情结束后，该模式也得到延续，今年春节后，线下服务业招聘“影视/传媒”岗位的规模同比增长了28%。

从地域上看，线下服务业在三线及以下区域的复苏速度要超过一二线城市，当然，这也和城市人口规模和当地服务业基数大小有关。

两周前许唐扬写过，更多年轻人开始向二线及以下城市流动，我们称其为“就业下沉”。从招聘需求增长的情况看，也存在相同的趋势，一线和新一线城市的岗位增速正在放缓，二线及以下城市的招聘需求则在以较高的速度增长。招聘需求增长最快的10个城市大多是二线城市，前三名分别是金华、苏州和南通。

下沉市场招聘需求的爆发是在多个领域同步展开的。在三线以下城市，增速最快的职位既包括了餐饮、酒旅业的相关岗位，也涉及农林牧渔、影视传媒、医疗健康、金融等等很多类型的职业。回到中小城市发展的职业选择，正在变得丰富起来。 

互联网人还可以看哪些机会？ 

去年开始，互联网大厂缩招甚至裁员的现象就已经频频见诸报端。今年春节后，互联网打工人并没有迎来爆发式的“金三银四”。

春节后首月，相比去年同一时间段，互联网公司的“三大支柱”——技术开发、产品和设计类岗位招聘需求同比都在下降，竞争变得愈发激烈。只有运营类岗位同比增长了10.5%， 

互联网大厂广发offer，高薪抢人的盛况在今年显然难以复现。许唐扬想给在看机会的互联网打工人提供一个思路：并非只有“互联网公司”在做“互联网业务”，事实上，随着产业数字化的不断深入，几乎所有行业都在招聘技术、产品、运营等“互联网岗位”人才。

事实上，已经有不少互联网人选择看看别的机会。许唐扬发现，今年的 IT技术人才投递岗位中有68%仍属于互联网行业，去年这一数据为72%。产品、运营和设计岗位的人才也一样，继续在普遍意义上的“互联网公司”寻找机会的比例都有所下降。  

那么，离开互联网的打工人会去哪些行业呢？

技术、产品类岗位人才的转行方向较为相似，运营、市场、设计类岗位情况也比较接近。前者转行的首选是高端制造业，后者的首选则是文化传媒产业。 

从互联网去向高端制造领域的人才中，占比最高的是IT互联网技术职位，达到34.6%。工业互联网的发展，让高端制造业需要更多IT研发人才，也为想要离开互联网的打工人开辟了新的思路。这是制造业发展的一个正外部效应，也是我们接下来想要展开说说的话题。

当我们对这两个增长进行拆分，发现它们背后有着相同的主要贡献者——高端制造业。

• 中高龄人才招聘需求的增长，制造业贡献了45%，其中32%来自高端制造业。

• 高学历人才招聘需求的增长，制造业贡献了55%，其中49%来自高端制造业。 

研究就业的人都知道，中国劳动力市场存在一个“老问题”和一个“新课题”。“老问题”是高学历人才就业的结构性矛盾，用大白话说是大学生就业难。“新课题”是中高龄劳动者的求职竞争力下降，典型的例子是互联网的35岁现象。 

上面的现象启示我们：中国就业领域的两个“老大难”问题，或许都能在制造业转型升级中找到解法。