新能源行业人才及细分重点领域分析

▌ 新能源企业人才需求持续旺盛，人才流入趋势仍处高位

从近三年新能源企业发布职位需求上看，无论有新发职位的企业数或企业发布的职位数增长均呈稳步上升态势，继2021年过爆发式增长后，2022年新能源企业人才需求增长相对放缓，但仍然稳步上升；

从近三年新能源行业人才在能源大行业中的人才占比看，均维持在20%以上，稳定性强。

▌ 新能源行业人才需求稳步上升，2023年开局再创新高

从近3年新能源企业发布职位需求上看，整体呈稳步上升态势，除2021年四季度至2022年一季度职位发布有所下降外，二季度开始职位发布量明显呈上升趋势；

近一年省份新能源行业发布职位省份TOP10上，广东，江苏，浙江，需求最为旺盛，值得关注西部地区的陕西、四川省需求也跻身TOP10行列。

▌ 新能源行业人才供需持续活跃，新一线城市增速快

近一年新能源人才TSI指数高于能源大行业指数，人才相对较为抢手，华东，华南，西北的人才需求度更高，找工作相对更容易；

近一年TOP20城市发布职位方面，上海，北京、苏州、宁德人才贮备更加充裕，而深圳、武汉、杭州、合肥等城市人才竞争会更大。

注：全国中高端人才紧缺指数TS I（TS I 即 Ta l en t Sh o r t a g e In d e x 的缩写，意为人才紧缺指数。TS I > 1，表示人才供不应求; TS I < 1，表示人才供大于求。如果 TS I 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）

▌ 本硕人才为主流， ”工程师类”需求旺

近两年新能源企业发布职位的学历要求中，依然以本科和硕士学历要求占比为主，分别达到58.2%和21.6%，学历要求方面变化不大；

近一年新能源企业发布的TOP20职位中，电池工程师、工艺/制造工程师和电气工程师需求占比最高，分别为4.3%，3.7%和2.4%，其次是销售类、管理类项目类也市新能源企业需求较多。

▌ 关键岗位“排头兵”薪资涨幅大，非一线城市薪资涨幅具竞争力

近两年新能源人才所从事领域的三级职能职位薪资涨幅最高除高级管理岗位外，市场总监、技术研发经理、大客户销售管理、投资经理、汽车动力工程师涨幅相对较高，可见，新能源企业从组织架构上对关键岗位“排头兵”类职位投入大进而吸引人才加入。

近两年新能源行业城市TOP10中，平均薪资涨幅最高的三个城市为宁德、杭州和深圳，随着企业数字化和更多项目落地，非一线城市的薪酬也逐渐具备一定竞争力。

▌ 新能源行业人才专业院校背景集中，专业更发散

从毕业学校TOP10看，理工类、综合类知名院校是新能源人才的主要院校，专业背景来看，涉及机械、自动化，管理，电气、机电、会计、人力、计算机等多门类专业，发散性更大。

通过猎聘监测新能源行业人才近一年活跃人才中，统招毕业占比最高达81.3%，非985/211的占比达62.1%，985/211院校占比37.9%。

▌ 新能源行业人才薪酬优势明显，工龄、学历与年薪呈正相关

监测近两年新能源人才薪资变化上看，实际平均薪资和期望平均薪资均有所涨幅，涨幅分别为5.3%和6.3%。

新能源人才薪资在工龄和学历上也呈现出工龄和学历越高，平均（实际/期望）薪资也越高，此外，新能源企业较看重人才的工作经验和学历背景。

01

细分领域之光伏篇

▌ 头部光伏企业深度布局，人才投递活跃

猎聘大数据显示2021年以来，对头部130余家光伏领域企业监测所发布的职位增长趋势上看，稳步上升，在2021年一季度和三季度职位发布达到峰值，2022年的一季度和四季度职位发布达到高峰，相应的人才投递峰值也呈现匹配的时间段。

近两年在头部企业发布职位省份和城市TOP10中，青海、内蒙古、宁夏、新疆等地区职位发布量较高，城市中无锡、常州、苏州职位数位列前三，受头部光伏企业地域性布局影响，可带动更多偏远地区就业市场环境。

▌ 头部光伏企业引才策略，匹配人才紧缺度

近一年头部光伏企业发布的热招职能TOP15看，销售类、机械设计/制造、销售管理类成为频度最高的职能，可以看出，为适应企业战略，头部光伏企业引才策略首先在销售类和管理类职能需求热度较高，此外，通用职能类、技术专业类、项目类也是重点招聘职能，符合头部企业在深度布局过程中不同阶段的过程中人才紧缺程度制定相应策略引才策略。

▌ 2022头部光伏企业热招职位薪资涨幅现分化

头部光伏企业热招职位的薪资变化上，项目经理薪资涨幅最大平均涨幅22.6%，随着国家新兴产业战略落地，数据显示头部光伏企业也对有经验的项目管理类人才需求十分旺盛，薪资也极具竞争力，其次，结构工程师、视觉工程师、工艺工程师等热招职位薪资涨幅较高。

此外，头部光伏企业的热招职位中薪资涨幅分化现象也较为明显。

02

细分领域之动力电池篇

▌ 头部动力电池企业扩大招聘趋势，人才投递活跃

猎聘大数据显示2021年以来，对头部近50家动力电池领域企业监测所发布的职位增长趋势上看，稳步上升，从2021年一季度和到2022年四季度职位发布数基本成线性稳定增长，相应的人才投递峰值也呈现匹配的时间端。

近两年在头部企业发布职位的省份和城市TOP10中，青海、内蒙古、宁夏、福建等地区职位发布量较高，城市中深圳、武汉、惠州职位数位列前三，头部动力电池企业重点区域布局对人才吸引也在发生变化。

▌ 头部电池企业开启”工程师”抢人大战，人才需求集中度高

猎聘大数据显示：2022年头部动力电池企业发布的热招职能TOP15上看，汽车设计与研发、机械设计/制造、生产管理/运营热招职能位列前三，具体职位上头部动力电池企业简直开启各类工程师的抢人大战，TOP15职位中10个职位都是工程师职位，其次是生产管理、项目管理、人力资源等占比也较高。

▌ 2022头部电池企业热招职位薪资涨幅平稳

2022年头部动力电池企业热招职位的薪资变化，嵌入式工程师薪资涨幅最大平均涨幅30.3%，其次是硬件工程师、品质工程师涨幅较高分别涨幅18.9%和12.3%。

此外，头部动力电池企业的热招职位中薪资降幅最大的是测试工程师，平均薪资降幅达-12.9%。

03

细分领域之储能篇

▌ 头部储能企业大幅增加职位，人才投递活跃度高

猎聘大数据显示2021年以来，对头部50余家储能领域企业监测所发布的职位增长趋势上看，2021年三季度职位发布数达峰值，2022年三季度开始出现发布高增长趋势，相应的人才投递峰值也呈现匹配的时间段。

近两年在头部企业发布职位的省份和城市TOP10中，河南、山东、江西等省份职位发布量较高，城市中深圳、西安、合肥职位数位列前三，可见，头部储能企业在2022年大幅度增加岗位需求。

▌ 头部储能企业”工程师和项目类“职位集中度高

2022年头部储能企业发布的热招职能TOP15上看，汽车设计与研发、机械设计/制造、硬件热招职能位列前三，具体职位上头部储能企业同样开启各类工程师的抢人大战，TOP15职位中13个职位均是“工程师”职位，其次是项目经理、人力资源占比业较高，头部储能企业整体上以技术和项目岗位为主。

▌ 2022头部储能企业热招职位薪资涨幅现分化

2022年头部储能企业热招职位薪资变化，高级品质工程师薪资涨幅最大平均涨幅33.2%，其次是项目经理和嵌入式开发工程师，分别涨幅25.5%和22.8%。

此外，头部储能企业的热招职位中薪资降幅最大的是软件工程师，平均薪资降幅达-19.8%。

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细分领域之风电篇

▌ 头部风电企业招聘趋势放缓趋势

猎聘大数据显示2021年以来，对头部30余风电领域企业监测所发布的职位增长趋势上看，2021年二季度和四季度职位发布数达峰值，2022年三季度职位发布达到峰值，四季度下降趋势明显，可见，头部风电企业和其他细分领域职位发布有一定区别。

近两年在头部企业发布职位的省份和城市TOP10中，浙江、吉林、甘肃等省份职位发布量较高，城市中北京、上海、中山市职位数位列前三，头部风电企业在2022年整体上新发职位数量趋于放缓态势，值得关注。

▌ 结合头部风电企业特性，偏传统职位多，多产业融合是未来趋势

近两年头部风电企业发布的热招职能TOP15上看，能源/矿产/地质勘察、机械设计/制造、财务/审计/税务位列前3，热招职能上显示，风电企业人才需求偏传统行业，头部风电企业的特性上都是偏大型的央国企，随着数字化进程的推进升级和多产业平台化人才相融合，需要更加关注未来组织人才的趋势变化。

热招职位上，销售、电气工程师、财务经理位列前三，此外，运维人员、项目经理和偏专业的职位也相对较多。