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国内劳动力就业市场简述

数据来源：国家统计局

国家统计局数据显示，从2023年1月至5月，全国城镇调查失业率有所下降，从年初到5月下降4个百分点，全国31个大城市城镇失业率下降0.3个百分点，整体就业状况有所改善；

但不可忽视的是，结构性就业矛盾突出，可以看到，全国16-24岁人口城镇调查失业率有所上升，5月较1月上升3.5个百分点，青年人口的就业压力显现。就业主体人群25—59岁劳动力失业率均值为4.4%，比上年同期下降0.5个百分点。全国新增就业678万。

城镇新增就业人数目标自2003年开始设定后渐进上调，2023年首度上调至1,200万人，主要考虑是新成长劳动力规模达到1,662万人的新高。劳动力市场最主要的增量供给是毕业生和农民工。

近三年高校迎来毕业高峰，2023年毕业生进一步上行至1,158万。疫前外出农民工逐年增长，但疫情后外出农民工较疫前趋势水平持续存在缺口，今年一季度缺口收窄至约297万，或构成年内城镇就业市场的潜在新增供给。

根据招商银行研究观点：做好毕业生和农民工的“稳就业”工作，对中国经济有着重要意义。从短期看，稳定两者的就业和收入预期，是促进经济稳步向好回升的关键所在。从长期看，这两大群体的就业正常化，关乎中国经济的未来。

劳动力需求的增幅有望超过供给，就业修复将富有弹性。基于奥肯定律的回归分析显示，若今年GDP同比增速能够恢复至6.2%，则失业率有望回落至5.1%。

从稳就业政策来看，除了政府和国企应继续发挥吸纳就业的作用外，更重要的是激发私人部门吸纳就业的能力。

从二季度不同大行业的人才紧缺指数来看，电子通信半导体、科研技术商务服务和机械制造三个行业人才紧缺程度高，说明这些行业人才供需紧张，行业现有人才不能满足用人单位需求；

从不同细分行业的人才紧缺指数来看，可以看到工业自动化和仪器仪表等涉及制造领域的细分领域人才紧缺程度较高，这些细分领域人才招聘难度更大，要加强现有人才培养和加强人才技能升级。

人才紧缺指数TSI反映的是劳动力市场中人才紧缺的程度（Talent ShortageIndex），TSI>1,表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易。

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猎聘就业大数据及重点行业TSI

从岗位类别来看，电子通信半导体、汽车、制药医疗器械等相关岗位人才较为紧缺，反映出这些行业发展与人才供应的不匹配，这些类别的岗位需求较高，需要引导人才培养调整和人才流动意愿。

从具体的紧缺岗位来看，猎聘平台的生活服务类岗位增加且紧缺度较高，涉及高新技术的人才紧缺程度依然保持高位紧缺，反映出科技属性的岗位在劳动力市场中的紧缺程度。

从人才流动趋势来看，新能源、房地产开发经营以及电子半导体集成电路等领域流入的人才相对较高，行业不仅涉及炙手可热的领域，还涉及逐步复苏的行业，可以预见人才流入的行业领域在未来经济复苏中将扮演更重要的角色。

从流出细分行业来看，房地产开发经营、整车制造以及电子半导体等领域人才流出较高，反应出这些行业人才流动的意愿增加。

综合流入、流出细分行业来看，新能源行业人才最多人才流入，房地产开发经营企业人才流动最为活跃，整车制造行业人才流出明显，行业之间流动性增加显著，可以预测行业内部流动加强，行业内部之间的人才竞争关键在于企业经营绩效，也受到企业综合实力的影响。

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调研企业经营特点

从调研样本企业的经营特点来看，86%的企业经营范围在国内，14%的调研企业跨国协作。

从不同行业来看，制药医疗、消费品行业的国内跨区域经营比二季度出现了增加从一定程度上反应企业业务的调整；文教传媒行业则更多地出现了本地区经营的特点，区域内经营是行业在经济逐步恢复的一个显著特点；交通物流行业则出现了跨国经营显著增加的特征，行业企业国际化步伐在加速。

从企业经营区域来看对经济趋势的看法，国内经营企业更大的比例认为经济正常，跨国经营企业则相对说来认为国内经济偏冷。从这个角度来看，国内企业则对经济相对说来更有信心。从全球经济趋势来看，美国等发达国家经济复苏趋势比预期良好，跟联合国经济趋势研判相一致。

中国经济作为全球经济复苏的重要力量，从复旦发展研究院研究的海外投资明显增长趋势可以作为验证，国内经济长期看好发展的基本面并没有改变，随着中国下半年经济的持续恢复，相信企业对经济发展的信心会逐步恢复。

三季度招聘趋势

分行业来看企业的业务调整规划，房地产业较大比例是维持现有业务市场和布局；文教传媒和交通物流行业则在原有的业务基础上进行升级或调整；汽车制造和服务外包等行业则会开拓更多的区域市场机会；电子通信、汽车制造行业会考虑更多的技术研发来进行技术升级；交通物流行业则会开拓更多的业务机会进行服务升级。

从不同的运营区域来看企业的业务调整，跨国企业计划开拓新的业务机会；在新技术研发方面，国内跨区域的组织则会有更多的投入来进行技术升级；跨国企业会考虑开拓新的地区来进行业务的拓展；本地区和国内跨区域的企业会进行原有业务调整或升级来满足国内市场环境的变化；省内跨区域的企业更多地维持现有业务布局。

从企业对经济趋势的看法来看不同的业务调整计划，可以看到认为目前经济偏冷的企业更加重视开拓新业务和进行原有业务的调整或升级，从而做好在未来经济复苏后的市场环境；

认为经济正常的企业主要以现有的业务布局和市场为主，服务现有市场和客户；认为经济偏热的企业则会积极地开拓新业务市场和技术研发的投资，并进行现有业务调整，从而开拓更多的市场机会，夺取更大的市场发展机会。

从企业新增业务的视角来看企业需求的岗位类型，交通贸易物流行业会考虑增加业务类岗位；文教传媒行业则会更多考虑职能类岗位；互联网软件和金融行业则会更多考虑运营类岗位；服务外包行业则考虑更多的市场类岗位；汽车机械制造行业对技术类岗位的需求有所增加；房地产业则在岗位需求方面变化不大。

从企业经营区域来看新增岗位需求，非欧美跨国企业在技术类岗位需求有所增加。