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粤港澳大湾区人才概况

▌从湾区人才画像来看，整体呈现出高学历青年人才为主的特征

猎聘大数据显示，近一年粤港澳大湾区活跃求职者本科及以上学历占比达61.7%，这反映了该地区对高学历人才的吸引力，以及这些人才在推动地区经济发展和产业升级中的重要作用。全国每年毕业于985/211 院校的毕业生占比仅在7%左右，而粤港澳大湾区拥有985/211 院校和/QS100 院校背景的人才占比16.2%，其中拥有QS100 院校背景的人员占比2.3%，人才素质较高，且国际化人才优势明显。

▌粤港澳大湾区人才情况-活跃人才占比高

猎聘大数据显示，粤港澳大湾区的活跃人才量已然占据了全平台的 15%，彰显了粤港澳大湾区对于人才所具有的强大吸引力和凝聚力。通过与其他区域的比较可以发现，其仅次于长三角城市群的活跃人才比例，这凸显了在全国的人才分布格局中，粤港澳大湾区和长三角城市群共同构成了极为重要的两极，反映出中国城市圈之间的竞争格局。粤港澳大湾区与长三角城市群的人才活跃度较高，说明这两个区域在人才竞争中处于领先地位，对其他城市圈形成了示范和引领作用。

从区域经济发展的角度来看，活跃人才量的占比在一定程度上反映了该地区的经济活力、创新能力以及发展潜力。粤港澳大湾区能够吸引如此规模的活跃人才，表明其具备独特的区位优势、丰富的产业资源以及良好的发展环境。这不仅反映在先进的基础设施建设、开放的政策体系等方面，还体现在多元化的产业结构和广阔的职业发展空间上。

▌粤港澳大湾区人才情况-优势产业人才储备占比达75%

猎聘大数据显示，粤港澳大湾区优势产业人才储备占比达75%，意味着粤港澳大湾区在关键产业领域拥有丰富的专业人才资源。

在经济层面，这充分显示出大湾区的产业结构高度优化，这些优势产业如先进制造业、现代服务业、高端科技产业等，吸引了大量专业素质过硬、创新能力突出的人才汇聚于此。他们凭借着精湛的专业技能和丰富的行业经验，为大湾区经济的持续增长和竞争力提升提供了强大的动力源泉，推动着产业不断向高端化、智能化、绿色化方向发展。

从人才管理角度分析，这一高占比反映了大湾区在人才吸引、培养和留存方面的卓越成效。通过完善的人才政策体系、优质的发展环境以及广阔的职业发展空间，有效地吸引了来自全国各地乃至全球的优秀人才投身于大湾区的建设中。

▌广州、深圳、香港三个城市人才储备占到大湾区的71.2%

猎聘大数据显示，粤港澳大湾区各城市中以深圳、广州两城的人才储备最高达70.6%，分别大36.1%、34.6%，这三个城市的人才储备优势相互补充、相互协同，共同构成了大湾区人才资源的重要支柱，因其城市吸引力较强，提供了较高的生活质量和良好的工作环境，这对于吸引和留住人才尤其是高端人才具有重要作用，对大湾区的产业升级、科技创新、经济增长以及区域协调发展等都产生着深远而积极的影响。但从另一个侧面反映出湾区城市发展不均衡，仍有较大的发展空间。

香港地区因其独特的优势，尽管数量上在整个湾区不占优势，但香港地区超8成人才为硕博学历，人才质量优势明显。

全国每年毕业于985/211院校的毕业生占比仅在7%左右，而大湾区拥有985/211院校和/QS100院校背景的人才员占比16.2%，其中拥有QS100院校背景的人员占比2.3%，人才素质较高，且国际化人才优势明显。

▌高科技、制造业、金融业、消费品细分行业人才储备量高

猎聘大数据显示，粤港澳大湾区电子/半导体/集成电路、互联网、房地产开发经营、机械设备、计算机软件、电子商务等行业人才储备量高，比例分别为5.7%、5.2%、4.9%、3.8%和3.3%，均超过全部人才的3%。在粤港澳大湾区的产业格局中，上述行业在人才吸纳和储备方面具备显著优势。

电子/半导体/集成电路行业作为技术密集型领域，对高端专业人才的需求和吸引力度较大；互联网行业凭借其创新活力和广阔发展前景，吸引了大量优秀人才投身其中；房地产开发经营行业的持续发展也离不开充足的人才支撑；机械设备行业的人才储备反映了其在制造业中的重要地位；计算机软件行业是现代信息技术的核心领域，对人才的依赖度较高；电子商务行业在新经济模式下的蓬勃发展也促使其积极储备各类相关人才。

▌粤港澳大湾区人才“内循环”趋势明显

●人才内循环趋势明显

粤港澳大湾区92.1%的人才期望还是在湾区内就业，显示出湾区对本地人才的吸引力和留存力。

●新一线城市吸引湾区人才

大湾区人才对湾区以外地区的期望工作地中，期望在新一线城市工作的比例超过3%，主要意向的城市包括长沙、武汉、成都、杭州、重庆、西安、苏州等。新一线城市以其较高的经济增长潜力、完善的基础设施、丰富的文化氛围以及较为宽松的户籍政策等因素，成功吸引了大量求职者的关注。

02

粤港澳大湾区招聘需求

▌粤港澳大湾区岗位需求占据全国需求的20.7%

●深圳广州两城人才需求独占鳌头

猎聘平台数据显示，深圳、广州两城的企业人才需求占比达到粤港澳大湾区总需求的74.82%，显示出经济发展与人才需求的正相关关系，符合帕累托原则（二八定律）。

香港地区人才需求增速明显，猎聘大数据显示香港地区2023年岗位增速达69.58%，显示出香港地区经济发展的活力和韧性，企业需求企稳。

●粤港澳大湾区人才需求行业集中度高

根据猎聘大数据，粤港澳大湾区在信息技术、互联网游戏产业以及电子通信和半导体领域的人才需求占据了总需求的36.5%，表明这些高科技领域的人才吸纳量占据了显著比例。此外，制造业对专业人才的需求量接近10%，而消费品行业的人才需求亦达到了8.2%。这些数据指标反映出优势产业对于专业人才的高度集中需求，同时也暗示了企业在进行人才招聘时面临较大的挑战性，这与高技能人才的稀缺性及行业竞争激烈程度有关。

▌粤港澳大湾区人才需求细分行业反映出优势产业

●优势产业人才需求高

高科技领域如电子半导体集成电路行业人才需求接近十分之一，电子商务与贸易/进出口人才需求占比达6.23%，整个湾区前沿新兴产业布局完整，人才需求紧随产业发展的步伐。

●热门行业领域人才需求依旧

湾区对外贸易发达，如批发零售、电子商务领域企业需求占比较高，配套产业如物流、专业服务业发达，为湾区注入活力，产业、人才相关政策灵活，更利于人才的流入和湾区内流动。

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粤港澳大湾区人才流动

▌粤港澳大湾区人才流动意愿的行业分布

猎聘大数据显示，有意向流动到粤港澳大湾区的人才青睐的前三甲行业分别是 IT 互联网游戏、电子通信半导体和房地产建筑，占比分别为12.6%、9.6%和8.5%。

这表明这些行业在粤港澳大湾区具有较高的吸引力和发展潜力，提供了更多的职业机会和发展空间。同时，这也反映了粤港澳大湾区在科技、通信和房地产等领域的快速发展、业务策略调整和匹配的人才需求。