2024年第二季度薪酬调研报告：上涨动力偏弱，薪酬水平环比增幅有限
时间：2024-08-26 | 阅读量：219 | 来源：前程无忧
二季度，在稳预期、稳增长、稳就业相关政策的积极推动下，经济发展逐步迈入常态，国内市场需求稳步修复，但有效需求仍显不足；在此背景下员工薪酬走势如何？前程无忧人力资源调研中心针对2024年第二季度薪酬趋势进行了调研。
各城市薪酬水平环比增幅有限
前程无忧人力资源调研中心数据显示，受稳增长政策实施执行、人才流动及部分企业年度调薪等因素综合影响，全国27座热门城市第二季度的平均薪酬水平环比略有上涨，但增幅有限。
分城市看，四座一线城市平均薪酬均超过万元，其中上海继续领跑全国；杭州、南京、苏州、宁波等长三角城市紧随其后，薪酬水平整体也处于较高水平。
不同层级人员薪酬环比增幅基本趋于一致
二季度各热门城市不同层级员工薪资上涨动力整体偏弱，除总监层级薪酬平均水平与上季度基本持平外，其他层级员工薪酬涨幅差异不大。
不同性质企业薪酬涨幅略有波动
数据显示，第二季度不同性质企业间的薪酬涨幅略有波动，从全国十大热门城市各性质企业的平均薪酬来看，外资欧美企业的薪酬水平仍然处于领先位置。
“智能制造”领域相关行业薪酬涨幅领先
虽然与前几年相比，“电子/半导体/集成电路行业”薪酬整体增速放缓，但鉴于企业对行业发展的预期以及给与关键员工的薪酬增幅仍然较大，第二季度“电子/半导体/集成电路行业”的薪酬涨幅仍然处于领先位置。
此外，同属于“智能制造”领域的“仪器仪表/工业自动化行业”、“机械设备制造行业”的薪酬涨幅排在第二位和第三位。
随着数字技术的发展，跨境电商等外贸新业态、新模式健康发展，推动出口回升向好，第二季度“贸易/进出口行业“的薪酬涨幅也进入前五。
注：本文平均薪酬指当季总收入的月平均值（不统计年终奖）