随着我国经济进入新的发展时代，国内的经济结构也发生了重大变化。如今，在互联网和科技进步的背景下，诸如服务行业、互联网行业的传统行业与新兴行业，都开始倾向于多元化用工方式，而这种用"零工"人员代替全职人员的灵活用工模式也得以迅速崛起。

目前，灵活用工在我国也迎来了较好发展。《中国企业灵活用工全景路线图研究》显示，现已有83.3％的企业有灵活用工需求，73.2％的企业正在使用灵活用工，还有18.4％的企业将会在1-2年内使用灵活用工。

灵活就业作为社会就业模式的重要一环，特别在今年疫情后，灵活就业模式带来的好处更显得尤为突出，自今年伊始，国家多次出台了支持灵活就业的政策措施。此前国务院主持召开国务院常务会议，公布取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营，同时发布《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》，大力支持灵活就业。就在前几日，江西省出台《关于支持多渠道灵活就业的实施意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、优化服务促进灵活就业、加大对灵活就业保障四个方面，出台12条措施大力支持灵活就业。

作为近年来逐渐受到追捧的用工模式，关于"多元化用工方式"的探讨更出现在了"2021年第十七届中国人力资源管理新年报告会"中，来自中国人民大学劳动人事学院的知名专家学者与来自美团、滴滴出行、阿里巴巴等业界同仁，就"组织变革"、"灵活用工"等问题展开了深入探讨。

在现在的社会大环境下，灵活用工对企业而言是一种解压。一家知名银行公开的一份小微企业调研报告中，企业经营压力的源头，员工工资占比达46％；清华大学、北京大学的联合调研报告也显示，62％的中小企业认为首要压力来自员工薪资和五险一金。

灵活用工 多元化用工方式崛起

01 对于企业的优势

企业可以减轻用工压力，降低企业成本。从长远而言，保住了企业，就保住了未来继续提供就业岗位的可能性。

02 对于个体的优势

个体层面，随着互联网技术的深入发展，催生了多样化的灵活就业模式，新职业的涌现也让求职者面临更多样的选择。

03 对于个人方优势

对于个人而言，多样化的职业选择，不仅可以为个人提供更多的就业空间，还能缓解待岗人员的燃眉之急。

为此，亟需更加灵活机动的人力资源管理方式，需要从"服务专业化""管理数字化""政策规范化"三个角度实现全面优化。

如今，有越来越多的企业偏向于较为灵活的用工方式，也有越来越多的灵活用工平台开发者参与其中。而树人招聘为"深圳树人未来科技有限公司"旗下品牌，为灵活用工领域的初创企业，平台上线以来，主要为兼职人群、自由职业者、在校学生等目标客户提供数字化标准交付灵活用工服务。