人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。我们在前期系列报告中提出“人随产业走、人往高处走”的逻辑，指出人口正持续向大城市及大都市圈集聚。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，泽平宏观连续多年与智联合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2024年人才流动延续分化趋势。 

数据说明：智联拥有3.74亿+职场人用户；其中约8成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职者中，约四成为流动跨城求职者。

2024年流动人才特征为：

从性别看，流动人才中男性占61%，高于求职总体的56%，男性依旧更可能跨城求职；

从年龄看，流动人才中18-30岁人才占比67%，高于求职总体的61%，30岁以下人才更有可能跨城求职；

从学历看，流动人才中54%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职；

从行业看，2024年流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2023年下降0.5百分点，其中，由于房地产行业处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。

榜单概览：京沪深依旧居前三，长三角、珠三角人才持续集聚。

1）2024年中国最具人才吸引力城市100强：北京连续多年占据榜首。从结果看，2024年前十城市与2023年相比无位次变动，依旧是北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。

2）人才流动趋势：一线城市、长三角珠三角人才集聚，高能级城市人才流动性较高。分地区看，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。分线看，一线城市人才聚集连续三年放缓，二线城市人才净流入占比连续两年回正，三线、四线人才持续流出。分城市群看，6成人才流向五大城市群，其中长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续两年呈净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。

重点城市：杭蓉人才净流入占比上升，城市群内人才流动依旧为主流

1）一线城市：京沪广人才净流入占比下降、深圳持平

从人才净流入占比看，2024年京沪广同比小幅下降，深圳持平，京沪深广分别为0.4%、1.3%、1.2%、0.8%，上海最高。由于北京严控人口、产业疏解等，人才流入占比减少，2024年人才净流入占比较2023年下降0.2个百分点；上海人才净流入占比变动呈倒“V”型，2024年人才净流入占比为1.3%，较2023年下降0.3个百分点，但仍是榜首；2024年深圳人才净流入占比稳定，广州人才净流入占比较2023年下降。

2）二线城市：杭州人才净流入占比持续居首，南京、无锡占比稳定

2024年杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡分别为1.30%、0.03%、0.70%、0.73%、0.05%、0.64%，杭州最高。杭州人才净流入占比较2023年小幅上升至1.3%，依旧是6个重点城市净流入最高的城市。杭州因智能物联、生物医药、高端装备、新材料和绿色能源等领域产业发展迅速，且宜居的人文环境等；成都人才净流入占比转正，人才集聚主因是经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，引才留才生态构建较好、宜居品质高等；南京人才持续净流入，且占比持续保持稳定，南京主因高技术产业发展迅速，实施“宁聚计划”并持续优化细则等，不断吸引和留住人才；苏州人才呈净流入趋势，主要得益于苏州经济实力雄厚且发展快、创新发展领先且区位优势明显，但近2年人才净流入占比小幅下降；武汉人才集聚主因为积极推动“百万大学生留汉”等引才留才政策实施，吸引各类人才来汉，推动其人才净流入，但近3年人才净流入占比小幅下降；无锡人才净流入较稳定，主因物联网、集成电路等产业发展迅速，且与同梯队城市相比，工作机会多，生活成本相对较小等。