近日，一年一度的“金三银四”招聘旺季如约而至，毕业求职成为摆在不少应届生面前的头等大事。此前，国新办举行就业和社会保障情况新闻发布会，人力资源和社会保障部部长张纪南介绍，2021年高校毕业生人数为909万，再创历史新高。

今年就业市场较往年有哪些特点？

智联招聘数据显示，今年有近一半的企业在春节前就已经开始进入招聘高峰，不过，即便如此，就业竞争仍然很激烈。对此，中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员、室主任王智勇在接受思客采访时表示，一是今年中国应届毕业生的规模将达909万人，再创历史新高，再加上还有不少未就业的往届毕业生在求职，竞争更激烈；二是招聘方式大多由原来的线下转为线上，线上面试的普及大大简化了找工作的繁琐度，应聘者们也随着人潮早早进入了春招市场；三是受疫情影响，某些企业的用人需求下降，岗位有所减少；四是我国产业结构在发生很大变化，比如制造业整体就业趋势跟过去相比呈下降趋势，而服务业呈现明显上升趋势，产业结构的变化会影响用人单位的需求结构。

薪资不再是首要考量因素

根据智联招聘发布的3月4日至3月10日招聘和求职大数据显示，此次春招中，求职者心态少了几分慌乱，多了几分对雇主及岗位质量的审视与判断。在调研中，61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%更注重劳逸结合。另外，经历疫情考验后，求职者求稳心态凸显，“比起高薪更注重稳定”“更看重公司抗风险能力”“更倾向国企、事业单位等体制内工作”等选项分别占到43.5%、33.3%和28.7%。

面对当下越来越多的年轻人更重稳定而非“钱途”，王智勇表示，受疫情影响，有些人的就业观也发生了变化。有些行业受疫情影响，就业稳定性受到比较大的冲击，如外贸行业、旅游、餐饮等。在国内外环境不确定性因素增多的情况下，求职者会更看重稳定而非高薪。

新形势给大学生就业带来哪些机遇？

人力资源和社会保障部部长张纪南曾介绍，2021年，就业将延续总体平稳的态势，但不确定、不稳定因素仍然较多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。高校应届毕业生是比较典型的就业群体，且规模庞大。尽管短期内受国内外环境不确定性因素影响，但综合来看，也要认识到机遇与挑战并存。王智勇在采访时谈到，随着数字经济和“互联网+”这些新技术的应用，有很多新的行业、新的就业机会产生，比如直播带货、线上教育、云办公行业等，这将会产生更多的就业需求。

近日，人力资源和社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局发布了集成电路工程技术人员、企业合规师等18个新职业信息，此批新职业涵盖了制造业、餐饮、建筑、金融、环保、新兴服务业等多个行业，王智勇表示“智能硬件装调员”“工业视觉系统运维员”等都是数字化技术发展和变革催生出的新职业，同时过去人们并不熟悉的职业，如“碳排放管理员”“调饮师”等，现在得到国家认可之后，那么相应的就业机会也就多了。由于疫情原因，某些企业的用人需求下降，但同时新的需求也在产生，技术进步在创造新的就业机会。