2021年夏季，智联招聘持续监测全国38个核心城市招聘求职竞争变化趋势，并对企业的招聘需求与求职者简历投递情况，分析得出《2021年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》。

♦︎2021年夏季求职竞争热度回落，全国平均41.9人竞争一岗

♦︎“国企热”仍在加剧，外企求职竞争持续降温

♦︎大小企业间竞争热度差距拉大

♦︎一线城市竞争热度下降，西部重点城市人才活跃度提高

♦︎物流行业人才供需双热，旅游、餐饮业快速恢复

♦︎汽车产业转型创造就业机会，汽车销售、制造人才需求上涨

♦︎全国平均招聘薪酬9346元/月，连续三季度稳定增长

♦︎北上深杭工资水平保持优势，南京招聘薪酬首次反超广州

♦︎上市公司薪酬水平再度领跑，外企薪酬增速最快

♦︎万人大企薪资仍最为慷慨，小微企业薪酬增速可观

♦︎航空航天、石油化工等工业行业薪酬上涨

♦︎IT管理/项目协调平均薪酬为24325元/月，生物/制药/医疗器械跻身前十

一、 2021年夏季全国求职竞争指数41.9，求职竞争同比趋缓

2021年夏季求职竞争热度回落，全国平均41.9人竞争一岗

智联招聘通过监测全国38个核心城市的在线招聘数据发现，2021年夏季求职期全国人才求职竞争指数（竞争指数=简历投递量/发布职位数量）为41.9 ,较上一季度下降2.1，呈现季节性回落，且同比下降7.2。

具体从供需两端变化来看，招聘职位数同比增长6.6%，而求职者端的简历投递量则减少15%。在新冠疫情影响下，2020年春季求职高峰后延至4、5月，且在线求职行为高度活跃。今年求职市场恢复平稳后，二季度简历投递量较去年同期回落，竞争激烈程度趋缓。

“国企热”仍在加剧，外企求职竞争持续降温

从企业性质看，“国企热”仍在逆势升温，竞争指数环比增长1.1、同比增长2.7，以74.2排在首位。上市公司以“五十挑一”的竞争激烈程度位居其后，民营企业反超合资企业，竞争指数在本季度上升至第三名，为40.5。外商独资企业竞争指数同比下降11.6，主要是由于企业招聘职位数同比提升28.5%，而收到的简历数量则下降6%，可见外资企业逐渐从疫情冲击中复苏，招聘需求也随之扩张，但人才供给有所滞后。

大小企业间竞争热度差距拉大

从不同规模企业竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业热度最高，竞争指数达57.2，规模在万人及以上的超大型企业以56.2的竞争指数位列第二，其次是规模在500-999人的中型企业，竞争指数为47.2。

除超大型企业竞争热度同比不变，其他规模企业的竞争指数均有下滑，规模在20人以下的微型企业下降10.9。企业规模间竞争指数的差距（最高值与最低值差距）由去年二季度的24.8扩大至今年二季度的29.5。

二、 一线城市竞争热度下降，西部重点城市人才活跃度提高

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，2021年夏季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为78.1，环比下降9.1。北上广深的竞争指数均同比下降，近年来随着新一线、二线城市的快速发展，人才的目光不止聚焦在一线城市，新一线、二线城市呈现出越来越强的人才吸引力。

值得一提的是，贵阳、沈阳、昆明、太原求职热度反超去年同期。其中贵阳、昆明等西部地区凭借区位条件、产业规划等后发优势，招才引智潜力也进一步显性化，求职者简历投递数量分别同比增长37.6%、44.2%，远超需求端增幅。

三、 物流行业人才供需双热，旅游、餐饮业快速恢复

从不同行业的竞争指数来看，2021年夏季房地产/建筑/建材/工程行业仍位居第一，竞争指数达到82.2，比去年同期高19.1。互联网/电子商务以52.3的竞争指数位居第二，比去年同期降温。

与去年同期相比，本季度物流/仓储的招聘职位数与简历投递数均有亮眼上涨，增速分别达43.9%与28%。依托于经济稳定运行、电商等新业态蓬勃发展，物流/仓储行业持续向供应链一体化服务进化，并在智慧仓储、绿色仓储深度转型过程中，创造了新的岗位需求，刺激劳动力市场供需两端增长。同时，酒店/餐饮、旅游/度假等服务行业招聘需求同比扩张3成以上，在消费领域回暖的大环境中为求职者提供更多机会。

此外，工业制造行业供需两端增势均较乐观，大型设备/机电设备/重工业行业招聘职位数和简历投递量分别同比增长29.4%、13.9%，石油/石化/化工行业招聘职位数和简历投递量分别同比增长35.3%、20.8%，电气/电力/水利招聘职位数和简历投递量分别同比增长25%、17.7%。

四、 汽车产业转型创造就业机会，汽车销售、制造人才需求上涨

智联招聘在线数据显示，2021年第二季度交通运输服务竞争指数仍排在首位，达到190.8，同比下降18.2，财务/审计/税务（115.9）、行政/后勤/文秘（78.8）、高级管理（76.6）位列其后，名次与去年夏季持平。采购/贸易的招聘求职双端同比增长突出，招聘职位数同比增长91%，简历数量增速达190.2%，带动竞争指数增长18.6。

从招聘端来看，汽车销售与服务、汽车制造岗位的招聘需求分别同比扩张71.5%和61.9%，在全行业中拔得头筹。汽车产业的电动化与智能化发展，改变岗位结构并增加更多复合型、跨界人才需求，外加各汽车企业也在注重专业人才引进，从生产到销售人才需求都水涨船高。

五、 全国平均薪酬环比上涨3.2%，达到9346元/月

2021年夏季求职竞争热度回落，全国平均41.9人竞争一岗

智联招聘2021年夏季在线数据显示，全国38个核心城市平均招聘薪酬为9346元/月，环比上涨3.2%，并且较去年同期的8715元/月高7.2%。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，2021年夏季求职期，北京的竞争指数仍然排在第一位，为78.1，环比下降9.1。北上广深的竞争指数均同比下降，近年来随着新一线、二线城市的快速发展，人才的目光不止聚焦在一线城市，新一线、二线城市呈现出越来越强的人才吸引力。

值得一提的是，贵阳、沈阳、昆明、太原求职热度反超去年同期。其中贵阳、昆明等西部地区凭借区位条件、产业规划等后发优势，招才引智潜力也进一步显性化，求职者简历投递数量分别同比增长37.6%、44.2%，远超需求端增幅。

北上深杭工资水平保持优势，南京招聘薪酬首次反超广州

本季度全国38个核心城市中薪酬最高的依然为北京（12358元/月）、上海（12114元/月）、深圳（11498元/月）、杭州（10499元/月），引才优势凸显。值得一提的是，南京以9912元/月的平均招聘薪酬跻身薪酬榜单第五名，广州（9854元/月）下滑至第六，打破了长期以来高薪城市队伍结构。

在全国整体招聘薪酬再创新高的背景下，除南宁、哈尔滨两地外，其他城市薪酬环比均有提升。具体增速方面，无锡以5.4%增长最快，海口与武汉两地分别以5.1%的环比增速排在前三名。海口在海南自贸港建设相关利好下，产业发展、人才需求、产业结构均有提升，引才能力持续提高；昆明、兰州等西部城市的高成长性也体现在人才福利待遇上，在全国核心城市中的平均招聘薪酬增速呈现乐观趋势。

上市公司薪酬水平再度领跑，外企薪酬增速最快

智联招聘在线数据显示，本季度上市公司招聘薪酬环比上涨1.2%后达到10345元/月，稳居各类型企业中第一位。外商独资企业的薪酬水平环比上升3.9%，以10261元/月超越国企（10036元/月），合资企业仍排在第四名，且3.8%的环比增速仅次于外商独资企业。结合企业招聘需求变化，可以看出外商独资企业与合资企业扩张招聘岗位数量的同时，也在薪酬福利上加码，以招揽优秀人才。

万人大企薪资仍最为慷慨，小微企业薪酬增速可观

平均薪酬与企业规模仍正向相关，即企业规模越大，薪酬水平越高；而薪酬环比增速却呈现出反比趋势。规模过万人的超大型企业的平均招聘薪酬为10570元/月，环比小幅下降0.4%；中小型企业的薪资水平仍不及全国平均，但规模在20人以下的微型企业和20-99人的小型企业招聘薪酬分别环比增长3.6%、3.7%。

招聘旺季的“抢人大战”过后，中大型企业在薪酬上回归理性，而小微企业仍在进行人才储备，薪酬也再上一个台阶。

航空航天、石油化工等工业行业薪酬上涨

信托/担保/拍卖/典当行业薪酬环比上升7.7%，成为本季度高薪行业之首，达到12687元/月；基金/证券/期货/投资则环比下滑至第二名，薪酬水平为12126元/月，薪酬排行前十的行业基本与上一季一致。

本季度薪酬涨幅突出的行业以工业行业为主，包括航天/航空研究与制造（8.9%）、仪器仪表及工业自动化（6.5%）、电气/电力/水利（5.6%）、石油/石化/化工（4.6%）等。疫情后工业行业率先恢复，发挥经济支撑作用，人才供需和招聘薪资均涨势喜人。

IT管理/项目协调平均薪酬为24325元/月，生物/制药/医疗器械跻身前十

职业方面，IT管理/项目协调位列第一名，平均招聘薪酬为24325元/月，且环比上涨4.4%、同比上涨22.7%。高级管理一职薪酬虽环比小幅下降1.7%，但仍以20484元/月的高薪排在第二名。

环比来看，证券/期货/投资管理/服务与信托/担保/拍卖/典当岗位薪酬分别增长16.9%、11.8%，可见信托/担保/拍卖/典当行业的薪酬上涨也带动了相关岗位获得更大的增长空间。此外，生物/制药/医疗器械职业的平均薪酬环比增速为9%，排名也由16名上升至第十名。

从数据结果来看，2021年第二季度的求职竞争指数较上一季度与去年同期均有所下降，与去年相比，招聘职位数虽有上涨，但求职者端的简历投递量呈现下降趋势，这与2020年疫情期间春季求职旺季延后有关。薪酬方面，平均招聘薪酬环比、同比上都再创新高，且高薪区间职位数占比扩张。同时我们也欣喜地看到岗位结构与质量的转变、产业变迁与转型正在创造更多高质量就业机遇。