中国人民大学中国就业研究所与中国领先的职业发展平台智联招聘联合推出CIER（中国就业市场景气指数），反映我国就业市场的整体走势及景气程度。该指标采用智联招聘全站数据分析而得，通过不同行业和职业、不同地区和城市、不同企业类型等供需指标的动态变化，来反映就业市场上职位空缺与求职人数的比例变化，进而起到监测中国就业市场景气程度变化的作用。

一、2021年二季度景气指数同比、环比回升明显

图1 季度求职申请人数、招聘需求人数和CIER指数的变化趋势

图1结果显示，2021年二季度CIER指数为2.09，高于上季度的1.66和去年同期的1.35。据以往经验，二季度企业用工需求一般会上涨；同时，春节后跳槽热趋于理性以及高校毕业生春招接近尾声，求职申请人数增幅会下降。与上季度相比，本季度招聘需求人数增加28.25%，大于求职申请人数的增幅1.97%，CIER指数季节性回升。相较于去年同期，2020年二季度国内疫情形势趋于稳定，企业生产经营恢复较快，招聘需求人数增加10.78%；同时，线下招聘会等活动陆续重启，对线上求职热度产生分流作用，申请人数下降28.41%，CIER指数同比回升明显。

2021年4至6月CIER指数逐月回升。其中，4月份CIER指数为2.05，显著高于3月份的1.42。5月和6月求职申请人数环比下降，招聘需求人数降幅较小或增加，CIER指数进一步回升，5月CIER指数上升至2.11，6月进一步上升至2.13。同比来看，本季度4月的招聘需求人数增加21.08%，求职申请人数下降31.70%，CIER指数高于2020年4月的1.16；5月的招聘需求人数增加13%，求职申请人数下降30.19%，CIER指数高于2020年5月的1.30；6月的招聘需求人数变动较小，求职申请人数则减少22.40%，CIER指数也高于2020年6月的1.65。

二、2021年三季度就业景气预测

图2 CIER指数的分解与预测

图2所示为利用计量方法对CIER指数进行分解和预测的结果。利用季节分解法，剔除季节因素影响和不规则波动，2017年三季度开始CIER指数（趋势与周期）从高点持续下行，2020年二季度达到阶段性低点后开始回升，至今已连续上升了四个季度。基于计量模型的预测显示，2021年第三季度CIER指数的周期成分将高于第二季度，趋势成分将略低于第二季度，季度因素将略高于第二季度。综合来看，季节因素和周期因素的共同作用，2021年第三季度CIER指数将高于2021年第二季度；同时，在周期因素的作用下，也将明显高于去年和2019年同期水平。

三、不同行业及职业就业分析

（一）景气指数较高和较低的行业

表1 2021年二季度景气指数较高和较低的行业排名

注：跨领域经营、政府/公共事业/非盈利机构、学术/科研和航空/航天研究与制造等行业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

表1中列出CIER指数[1]较高和较低的行业排名。总体来看，本季度不同行业之间的就业景气极化程度进一步上升，CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为35.46倍，高于上季度的24.93倍和去年同期的14.83倍。本季度，教育/培训/院校行业处于榜首，CIER指数最高，中介服务、专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、物流/仓储、娱乐/体育/休闲和保险等行业就业景气度也仍相对较高。环比来看，多数行业招聘需求人数涨幅大于求职申请人数，CIER指数上升。值得注意的是，教育/培训/院校行业中销售、策划和咨询类岗位招聘需求下降，而家教类岗位需求迅速增长，带动行业总体需求人数增长显著，CIER指数回升较大。保险行业招聘需求人数则下降，同时求职申请人数小幅上涨，CIER指数环比微降。

[1] 本报告中涉及到行业、职业、区域、城市、企业规模和企业性质的分项CIER指数时，计算公式为：分项CIER指数=特定分项的企业招聘需求人数/该分项的求职申请人数。由于可能存在求职者多次投递的情况，分项求职申请人数之和要大于总体求职申请人数，故导致分项CIER指数平均值不等于整体CIER指数。

同比来看，景气指数较高的行业CIER指数变动存在分化。多数行业招聘需求人数增加，求职申请人数增幅较小或下降，CIER指数同比上升。其中，教育/培训/院校和物流/仓储行业招聘需求人数增幅相对较大，分别增加84.89%和154.35%，CIER指数较去年同期上升明显。而互联网/电子商务行业招聘需求人数较去年同期略有下降，但由于求职申请人数降幅相对略大，CIER指数同比也上升。娱乐/体育/休闲、保险和电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求人数则下降，且大于求职申请人数降幅，CIER指数同比下降。

本季度能源/矿产/采掘/冶炼、礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、环保、旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当和电气/电力/水利等行业景气指数仍较低，竞争激烈。与上季度相比，多数行业的招聘需求人数增加，且增幅大于求职申请人数，CIER指数环比上升；礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品行业招聘需求人数则小幅下降，但求职申请人数降幅相对更大，CIER指数环比也上升；能源/矿产/采掘/冶炼和信托/担保/拍卖/典当行业的供求增幅接近，CIER指数与上季度持平或略有下降。与去年同期相比，多数行业招聘需求人数下降，且与求职申请人数变动幅度接近，CIER指数变动较小。其中，礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、旅游/度假和信托/担保/拍卖/典当等行业供求下降明显，招聘需求人数降幅在40%以上，环保、电气/电力/水利、办公用品及设备和石油/石化/化工等行业供求变化相对较小。

（二）景气指数较高和较低的职业

表2 2021年二季度景气指数较高和较低的职业排名

注：兼职/临时、志愿者/社会工作者、实习生/培训生/储备干部和公务员/事业单位/科研机构等职业由于并非主要通过网络平台进行招聘，分析时不纳入考虑。

由表2可见，2021年二季度教育/培训职业的排名首次处于首位，CIER指数为22.44。在教育培训市场管制风暴下，该职业的销售类岗位招聘需求人数较去年同期下降明显，但家教类岗位需求同比增加821%，小学、初中与高中教师及教务人员类岗位需求也出现不同程度上升，教育/培训职业总体需求仍大幅增加，CIER指数有显著上升。技工/操作工、烹饪/料理/食品研发、影视/媒体/出版/印刷和销售业务等职业的景气指数也仍较高。环比来看，多数景气指数较高的职业招聘需求人数大幅增加，求职申请人数增幅较小或下降，CIER指数环比上升；而影视/媒体/出版/印刷职业的招聘需求人数下降4.19%，同时求职申请人数在增加,CIER指数环比下降。同比来看，技工/操作工、农/林/牧/渔业和物流/仓储等职业招聘需求人数有所上升，求职申请人数则下降，CIER指数同比上升；影视/媒体/出版/印刷、销售业务和保健/美容/美发/健身等职业招聘需求人数则下降，但由于降幅小于求职申请人数，CIER指数同比也上升。

CIER指数较低的职业主要为高级管理、IT管理/项目协调、公关/媒介、销售行政/商务和采购/贸易等。与上季度相比，多数职业的招聘需求人数增加，求职申请人数增幅较小或下降，CIER指数环比上升；高级管理和IT管理/项目协调职业招聘需求人数则下降，且降幅大于求职申请人数，CIER指数环比下降。与去年同期相比，多数职业招聘需求人数下降，但由于降幅小于求职申请人数，CIER指数同比上升；行政/后勤/文秘职业的招聘需求人数降幅则大于求职申请人数，CIER指数同比下降；采购/贸易、项目管理/项目协调、物业管理和财务/审计/税务等职业的招聘需求人数则上升，特别是采购/贸易职业的招聘需求人数同比增加62.65%，CIER指数较去年同期有所上升。

四、多数城市CIER指数回升，京津冀和东北地区就业市场景气指数未有大的改观

（一）不同行政区域

按照行政区域划分对55个样本城市[2]进行分类，得到不同行政区域2021年第二季度CIER指数。

[2]在55个样本城市中，东部地区城市为34个，占61.8%；中部地区城市为7个，占12.7%；西部地区城市为9个，占16.4%；东北地区城市为5个，占9.1%。

图3 不同行政区域CIER指数

图3中结果显示，2021年二季度东部、中部、西部和东北地区CIER指数呈现依次递减趋势。具体来看，东部、中部和西部地区就业形势相对较好，CIER指数分别为1.36、1.28和1.05；东北地区就业竞争依旧激烈，CIER指数为0.78。

与上季度相比，各地区招聘需求人数均有增加，且增幅大于求职申请人数，CIER指数回升明显。与去年同期相比，各地区招聘需求人数增加，同时，求职申请人数下降，CIER指数同比也上升。其中，中部地区招聘需求人数同比增幅相对较大，为33.31%；东部和西部地区次之，增幅分别为22.15%和22.57%；东北地区招聘需求人数增幅相对较小，同比增加17.70%。

图4 东北地区样本城市CIER指数

图4列出东北地区样本城市的CIER指数。本季度，东北地区CIER指数同比、环比均显著上升，但城市间差异明显。分城市来看，沈阳、哈尔滨、大连和长春四个城市的CIER指数仍相对较低，未有大的改观。与上季度相比，上述城市的招聘需求人数增幅均大于求职申请人数，CIER指数有所回升；与去年同期相比，招聘需求人数增加，而求职申请人数下降，CIER指数同比也上升。大庆的CIER指数较高，本季度为1.41。环比来看，本季度大庆的招聘需求人数增加24.35%，大于求职申请人数增幅13.12%，CIER指数环比上升；同比来看，大庆的招聘需求人数减少25.73%，大于求职申请人数的降幅19.32%，CIER指数下降了0.12。

图5 2021年二季度京津冀、长三角及珠三角地区样本城市CIER指数

图5和图6列出京津冀、长三角和珠三角地区及重点样本城市[3]的CIER指数。本季度，京津冀地区CIER指数为0.74，就业市场仍较为紧张。环比来看，该区域招聘需求人数增加27.32%，求职申请人数增加1.96%，CIER指数上升了0.13；同比来看，京津冀地区招聘需求人数增加24.62%，求职申请人数减少31.01%，CIER指数同比也上升。区域内石家庄和秦皇岛的景气指数相对略高， 北京和天津的就业竞争相对激烈，CIER指数分别为0.46和0.59。

[3] 根据2015年4月30日中共中央政治局审议通过的《京津冀协同发展规划纲要》，京津冀地区包括北京市、天津市和河北省三地；根据2019年12月1日中共中央国务院印发的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》，长三角地区包括上海市、江苏省、浙江省和安徽省全域；根据《珠江三角洲地区改革发展规划纲要（2008―2020年）》，珠三角地区包括广东省的广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州和肇庆。具体到55个样本城市，京津冀地区包括：北京，天津，河北的石家庄和秦皇岛4个城市；长三角地区包括：上海，江苏省的南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江、徐州，浙江的杭州、温州、宁波、嘉兴，安徽省的合肥、淮安，共15个城市；珠三角地区包括广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州7个城市。本季度报告中使用经济圈划分标准与之前报告有差异，因此CIER指数略有不同。

图6 京津冀、长三角及珠三角地区CIER指数

长三角和珠三角地区景气指数仍相对较高。环比来看，本季度长三角地区招聘需求人数增加36.35%，特别杭州、上海、苏州、温州和嘉兴等城市，招聘需求人数增幅相对较大；而多数城市求职申请人数环比下降，导致该地区求职申请人数总体减少1.79%，CIER指数环比上升。珠三角地区招聘需求人数增加25.18%，大于求职申请人数增幅4.61%，CIER指数环比也上升。同比来看，长三角和珠三角地区多数城市的招聘需求人数增加，同时求职申请人数下降，CIER指数同比上升。其中，长三角地区总体招聘需求增加18.06%，求职申请人数减少30.45%，CIER指数较去年同期上升了0.32；珠三角地区的招聘需求增加26.71%，求职申请人数减少33.57%，CIER指数较去年同期上升了0.39。

（二）不同城市等级

按照2021年《第一财经》最新发布的“中国城市新分级名单”对55个样本城市[4]进行分类，得到不同城市等级2021年二季度CIER指数。

图7 不同城市等级CIER指数

图7中结果显示，2021年二季度一线、新一线、二线和三线等城市CIER指数呈先递增后下降的趋势。其中，一线城市的CIER指数为0.91，就业竞争最为激烈；新一线城市的CIER指数为1.14；二线城市的CIER指数为1.35，就业市场相对宽松；三线等城市的CIER指数为1.24。环比来看，一线、新一线、二线和三线等城市招聘需求人数均有增加，求职申请人数增幅则相对较小，CIER指数季节性回升明显。同比来看，一线、新一线和二线城市招聘需求人数增加，而求职申请人数下降，CIER指数同比上升。其中，一线城市的需求变动相对较大，招聘需求人数同比增加30.20%，新一线和二线城市的招聘需求人数增幅分别为24.09%19.98%。三线等城市招聘需求人数同比仅增加1.42%，且小于求职申请人数增幅1.79%，CIER指数同比则下降。

[4]按照2021年《第一财经周刊》公布的城市等级划分标准，在55个样本城市中，一线城市包括北京、上海、广州和深圳；新一线城市包括成都、杭州、重庆、武汉、西安、苏州、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、佛山、宁波；二线城市包括无锡、昆明、常州、大连、福州、贵阳、哈尔滨、惠州、济南、嘉兴、南昌、南宁、南通、泉州、厦门、石家庄、太原、温州、徐州、烟台、长春、中山、珠海、合肥、潍坊、临沂；三线城市包括扬州、大庆、呼和浩特、淮安、洛阳、秦皇岛、威海、咸阳、镇江；四线城市包括包头。为方便计算，将三线和四线城市统称为三线等城市。本季度报告中使用城市等级划分标准与之前报告有差异，部分城市的等级发生了变化，因此CIER指数略有不同。

表3 2021年二季度景气指数较高和较低的城市排名

从表3中可以看出，2021年二季度CIER指数较高的城市主要仍是长三角、珠三角和东部沿海地区的二三线城市，如嘉兴、温州、泉州、中山等。宁波、武汉、东莞和佛山作为新一线城市，CIER指数也相对较高。与上季度相比，受招聘需求人数增加的影响，多数城市的CIER指数环比季节性回升；东莞的招聘需求人数也有所增加，但由于求职申请人数增幅相对更大，CIER指数环比则下降。与去年同期相比，嘉兴、泉州、宁波、武汉、南昌、东莞和佛山等城市的招聘需求人数增加，而求职申请人数下降，CIER指数同比上升；温州和中山的招聘需求人数则所有下降，但求职申请人数降幅更大，CIER指数同比也上升。

本季度，北京、沈阳、天津、青岛和西安等一线和新一线城市景气指数仍较低。同时，贵阳和东北地区的哈尔滨、长春作为二线城市，以及内蒙古自治区的呼和浩特和包头作为三线等城市也仍在CIER指数较低的城市排名当中。与上季度相比，上述城市的招聘需求人数均增加，而求职申请人数增幅较小或下降，CIER指数环比上升。与去年同期相比，多数城市的招聘需求人数增加，求职申请人数减少，CIER指数同比上升；贵阳的求职申请人数则增加9.07%，但由于供求增幅相近，CIER指数同比略上升；包头的招聘需求人数减少6.48%，求职申请人数则增加，CIER指数同比下降。

五、大型企业景气度高，中小微企业CIER指数较低

图8 不同企业规模CIER指数

图8列出了不同规模企业在2021年二季度CIER指数的环比和同比变化情况。结果显示，大型企业CIER指数较高，中型、小型和微型企业CIER指数较低。其中，大型企业CIER指数为2.65，中型企业CIER指数为0.76，小型和微型企业CIER指数分别为0.89和1.07。环比来看，各类规模企业的招聘需求人数均增加，且增幅大于求职申请人数，CIER指数环比上升。特别是，大型企业招聘需求人数增幅较大，环比增加82.06%，CIER指数回升幅度较大，小微企业招聘需求人数增幅相对较小，在15%左右。同比来看，大型企业招聘需求人数增加119.27%，远大于求职申请人数的增幅1.46%，CIER指数较去年同期有明显上升；中型企业招聘需求人数增幅相对较小，同比增加9.39%，而求职申请人数减少13.37%，CIER指数同比也上升；小型和微型企业招聘需求人数则分别减少7.72%和14.44%，但由于求职申请人数也在下降，且降幅相对较大在20%以上，CIER指数也高于去年同期水平。

六、民营企业CIER指数较高，国企就业竞争最为激烈

图9不同企业性质CIER指数

图9中结果显示，本季度民营企业的景气指数较高，国企的景气指数较低。具体来看，民营企业的CIER指数仍最高，为1.28；股份制企业次之，CIER指数为1.02；上市公司、合资和外商独资企业的CIER指数分别为0.76、0.62和0.54；国企的CIER指数仍最低，为0.42。与上季度相比，受招聘需求人数增幅大于求职申请人数的影响，民营、合资、股份制企业、国企和上市公司的CIER指数环比回升；外商独资的招聘需求人数增加25.31%，求职申请人数减少0.82%，CIER指数环比也上升。与去年同期相比，民营、股份制企业和上市公司的招聘需求人数分别增加26.67%、10.49%和16.48%，求职申请人数则下降，CIER指数同比上升明显；国企和合资企业的招聘需求人数则分别减少5.70%和10.51%，但由于求职申请人数降幅相对更大，CIER指数同比也上升；外商独资企业招聘需求人数降幅相对较大，同比减少24.27%，求职申请人数减少24.31%，CIER指数与去年同期水平持平。