猎聘战略业务发展部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2021年三季度人力资源趋势变化。 

与上季度对比，2021年三季度业务人才流动性持续减弱，运营、技术人才流动性增强，24.1%的企业三季度运营人才比一季度的离职率有上升，18.3%的企业三季度市场人才比一季度的离职率有上升。

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三季度招聘变化

1、灵活焕发活力，组织柔性加大

人才竞争持续，人才流动性增强。随着企业数字化的持续，内部招聘和灵活办公日渐兴盛，猎聘开展的一项调研显示，9成企业对内部人才流动持开放态度，非常支持内部人才流动的占比超过5成。

同时，灵活用工开始向着“白领化”趋势发展，一些零工专业人士在中高端技术和职能岗位具有更高优势。2021年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营、非全日制和新就业形态等灵活多样的就业方式，从创业渠道、创业环境、保障支持三个方面提出了政策措施。9月24日，北京市《关于促进新就业形态发展的若干措施》颁布，对新就业形态劳动者的范围进行了明确界定，这是北京市首部规范、培育、发展新就业形态的政策文件。

伴随着更为灵活的组织形态，劳动者思维和企业用工模式都将发生一系列变化，组织更趋向于技术和数据支撑，且走向柔性。

2、业务人才三季度流动性继续减弱，运营及技术人才流动性增加

相较上季度，业务类离职率有所降低，运营类、技术类职能离职率有所上升。

百人以内规模企业业务类离职率最高，与上季度相比呈现升高趋势；千人以内规模企业运营类离职率最高；千人以上规模企业技术类离职率最高，业务类人才离职率有所上升。

电子通信、互联网行业技术类离职率下降、市场类离职率上升；机械制造与文教传媒行业的技术类离职率均呈上升趋势，运营类离职率有所下降。

同比上季度，金融行业各职能离职率变化均较大，业务类离职率最高，运营类、技术类离职率明显上升，市场类离职率则明显下降。

房地产行业本季度各职能离职率变化不大，运营类、市场类离职率均有小幅升高；消费品行业市场类离职率最高，但较上个季度有所下降，运营类、职能类离职率均有所上升。

3、华东、华南跨地区吸引力大，互联网、生物制药吸引更多跨行业人才

对比2021年Q2及2021年Q3，华东地区、华南地区人才跨区域流入意向较高；互联网、生物制药、计算机软件等行业跨行业人才流入意向较高。

受长三角、粤港澳城市群等区域利好政策影响，华南、华东地区涌现了大量的新就业机会，也吸引了更多的跨区域人才；受广东疫情反复的延后影响，Q3华南地区流入意向指数较Q2有所降低，人才流动性减弱；华北受京津冀一系列政策利好推动，Q3流入意向指数升高。而与战略性新兴、高精尖产业相关的互联网、生物医药等领域，受产业发展和政策利好影响，科技人才的需求量进一步释放，跨行业人才吸引力不断增大。

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四季度招聘计划分析

四季度招聘需求持续提高，83.3%的企业招聘需求不变或上升，千人以上规模企业招聘需求增长达49.5%，千人以下中小企业招聘需求平均增长38.1%。

调研企业中有50%的企业会进行新的业务调整或开拓，其中分别有47.4%的企业和55.1%的企业有开拓新业务或开拓新的地区市场的需求，而维持原有业务不变的企业不足10%。受企业战略升级业务调整等因素影响，运营职能需求增长50.7%，职能类和业务类岗位分别增幅为50.6%和46.7%。

1、四季度人才竞争升级，企业招聘需求持续攀升，83%的企业招聘需求不变或上升

从企业规模来看，规模越大，招聘需求上涨的企业占比越多，其中千人以上规模中有88.8%的企业四季度招聘需求较上季度持平或增加，较上一季度的85.6%有所增长；而招聘需求减少的企业较上一季度占比均有降低。

从行业分布来看，互联网的招聘预期强劲，机械制造、金融、消费品行业的招聘需求均有明显提升，但金融、房地产行业的招聘需求呈现两极化分布，下降的企业占比和上升的企业占比均较高，且招聘需求减少的企业占比较上个季度均有提高；文教传媒行业招聘需求减少较上一季度明显，招聘需求增加部分和上一季度基本持平。

2、受业务调整影响，运营、技术类需求呈现差异化增长，行业发展进入不同阶段

在四季度，受限企业业务调整及变化，不同规模企业招聘的侧重点也有所差异：企业规模越大，业务类、职能类、技术类需求越高。其中，100人以下小型企业重视业务类招聘，寻求快速变现；100-999人规模企业重视运营，寻求市场增量；1000人以上规模企业重视技术招聘，寻求产品创新。从行业看，业务调整和变化给企业带来更多运营类需求，运营职能增长明显；其中，消费品、金融行业运营类需求增多，机械制造技术类岗位增多最为明显，互联网主要体现在业务和职能类岗位需求，电子通信、房地产主要是职能类岗位增长。

3、年度招聘进入收尾阶段，企业通过外包等灵活方式加大人才补给

四季度，企业招聘进入收尾阶段，但仍有大量招聘工作持续，调研数据显示，企业在招聘渠道的选择上更注重效果，由于四季度大部分企业的校招工作结束，未完成的社招岗位招聘更倾向于选择RPO等人力资源外包等灵活服务形式，社交渠道需要花费HR更多精力去自主招聘，在四季度的使用上占比有所下降。从企业规模来看，企业规模越大，渠道选择越多元，对线上、外包服务和校园的使用占比越高，而百人以下的小规模企业更加注重公司品牌输出，倾向通过线上和内推的方式影响候选人。

4、招聘渠道组合多元，渠道选择体现行业差异特性

从不同行业属性来看，进入第四季度，随着校招季的收尾，多个行业减少了校园招聘业务，采取组合招聘的方式完成本年度招聘收尾工作。

机械制造企业更愿意选择灵活性较高的人力资源外包服务，互联网和文教传媒企业更倾向选择线上，在内推的选择上互联网也明显高于其他行业，金融企业更愿意选择线上和猎头方式进行招聘，消费品行业在社交渠道的选择上占比高于其他行业。