四季度企业在招聘渠道的选择上更具有灵活性，更倾向于选择RPO等人力资源外包等灵活服务形式完成招聘任务。

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校园招聘与工具选择

在秋招工具的选择上，四季度更多企业对于视频面试、AI面试的选择倾向继续增加，四季度得票率分别为56.6%（上升9个百分点））、51.9%（上升15个百分点）。

1、校园秋招开启，多数企业扩大秋季校招规模，加大校园布局

本次调研中绝大部分企业均已开展秋季校园招聘，其中，有超过5成企业表示，本季度校园秋招会扩大规模，而秋招规模缩小或无秋招变化的企业占比在2成上下，仅有不到5%的企业表示没有开启秋招。

从企业规模看，秋招开展规模与企业规模大小成正相关，千人以上企业有近7成在本季度扩大秋招规模，而规模缩小的占比也相对最低，仅为14.7%；千人以内企业校招规模扩大占比在5成以上。

2、秋季校招季企业关注高效和精准触达，招聘工具选择兼具传统与科技

进入校招季，企业在招聘工具的选择上更加多元，除了传统的校园宣讲会被广泛采用，兼具数字化、科技招聘形式的视频面试、AI面试工具等也被企业广泛使用，同时更多企业选择了猎头类工具和直播等多元方式，使招聘过程更加高效精准。

从不同企业规模来看，千人以上规模企业的品牌影响力更高，更多愿意使用校园宣讲会、AI面试工具和直播的形式；百人以上千人以内规模企业在视频面试、AI面试和猎头类方面的工具使用更多，说明这类企业更注重招聘效率的提升；百人以内规模企业对科技类招聘工具的使用率在提高，在招聘工具的选择上与规模企业没有存在明显差异。

3、科技招聘传递雇主主张，直播引领未来招聘趋势

整体看，各个行业对于秋季校招渠道的选择更加的多元化、智能化，在线化工具使用和直播招聘将是未来趋势。

各行业的招聘工作使用体现了科技招聘的价值主张，具体来看，互联网、机械制造企业对于校园宣讲会和视频面试使用较多，兼具了招聘效率与雇主主张；消费品企业对视频面试和AI面试工具使用较多；电子通信、房地产和金融企业在视频面试和AI面试工具使用更多；文教传媒企业在直播招聘方面的使用频率高于其他行业。

02

企业人才培养与发展

企业正在加大人才培养与投入，调研企业中有66.8%的企业保持预算增加或持平状态，21.3%的企业会视情况与需要临时性安排必要的经费。

企业的发展与学习资源主要投入到专业技术能力的提升、公司文化与员工行为及领导力方面，得票率分别为53.6%、62.5%和54.3%。

1、企业关注人才可持续发展，增加投入更趋灵活，打造“终身学习”文化

企业进入到数字化转型期，发展与学习促进企业保持活力。调研企业中22.9%的企业没有设立专门的人才发展预算；但其中21.3%的企业会视情况与需要临时性安排必要的经费。而在人才培养投入方面，有66.8%的企业保持增加或持平状态，仅有近1成企业显示预算减少。

具体来看，企业规模越大，人才培养等企业培训费用投入越高，调研显示，千人规模以上企业培训预算增加占比近5成，预算减少占比最低，而千人以内企业在培训费用的安排方面会更具有灵活性，企业会依据实际需要来适时安排费用。

2、传统行业加大资源投入进行文化和人才管理，应对企业业务升级与数字化转型

不同行业企业在人才培养预算投入方面存在差异，但绝大部分行业对人才发展与培训预算和资源投入呈增加状态。目前，多个行业已进入到数字化转型期，企业正在加大资源投入进行企业文化和人才管理。

具体来看，互联网企业预算增加最高，预算减少比例较低；5成左右的机械制造和金融企业会增加预算和资源投入；比较而言，房地产企业预算增加占比最低，预算减少占比最高；消费品企业在人才发展投入方面与其他行业呈现明显差异，3成以上的调研企业表示在人才培养与发展方面没有安排专门预算，但费用安排灵活性也最高；电子通信和文教传媒企业投入的预算相对稳定性最高，三成调研企业选择预算持平，且文教传媒的预算减少占比也最低。

3、企业学习与资源投入持续，加强员工文化认同，提升专业技能

调研显示，企业的发展与学习资源主要投入到专业技术能力的提升、公司文化与员工行为及领导力方面。

整体来看，企业规模越大，对员工各项学习和资源的投入越多；其中，千人以上规模企业由于业务为主的扩张需要以及机构扩张，总部职能所需的组织能力类提升，更重视员工专业技术能力的提升和公司文化与员工行为的管理；百人以上千人以下企业则重视员工领导力和一般管理能力的培养；百人以下企业对员工专业技术的提升和文化的认同则更为重视。

4、泛数字化下人才升级，专业技术能力和组织能力类提升重要性日益凸显

不同行业企业在人才培养与发展投入的重点上存在一定差异，企业将根据业务发展需要和资源做出平衡选择，但投入重点方向主要集中在公司文化与员工行为、专业技能和领导力提升和培养方面。

具体来看，互联网行业因先天数字化，对自有员工的数字化能力培养更为重视，所以注重专业技能提升明显高于其他行业占比；房地产行业加强管理人才培养，领导力的培养与提升占比较高；电子通信行业在几大能力的提升方面相对均衡；机械制造、文教传媒行业由于人员扩张或离职替代，推高新入职培训；消费品、金融、文教传媒行业则对销售能力的提升投入更多。

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2021年Q4人力资源趋势

1、四季度企业战略升级扩张活跃，或面临业务调整等变化

受业务调整影响，四季度运营职能增长明显，技术类需求呈现差异化增长；消费品、金融行业运营类需求增多，机械制造技术类岗位增多最为明显，互联网主要体现在业务和职能类岗位需求，电子通信、房地产主要是职能类岗位增长。

2、秋招开启，企业加大秋招规模，在线化工具助力抢占效率先机

企业在招聘工具的选择上更加多元，视频面试、AI面试工具、校园宣讲会是主要形式，同时更多企业选择了猎头类工具和直播等多元方式，使招聘过程更加高效精准。

3、 企业通过外包等灵活方式加大人才补给

四季度，选择RPO等人力资源外包等灵活服务形式进行招聘的企业明显增多，从企业规模来看，企业规模越大，渠道选择越多元，对线上、外包服务和校园的使用占比越高。

4、企业学习与资源投入持续，加大员工专业技能提升

随着泛数字化持续，对人才的能力素质要求更为多元，企业投入更多资源用以人才升级，对资源投入方式更为灵活，其发展与学习资源主要投入于员工专业技术能力的提升、公司文化与员工行为及领导力方面。