未来，在数字化与硬科技之间也能够看到人才的竞争力，随着数字化浪潮的卷卷袭来，数字化人才又具有怎样的特点？

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数字浪潮下数字化人才就业分析

2019年至今，猎聘出具数据报告主要包含的人才，除了数字化技能人才，例如研发、前端、后端、工程师和架构师之外，也包含数字管理人才CIO、CDO、CTO等。也有一些应用人才与数字化营销人才，具体看以下定义。

猎聘数字人才报告中“数字人才”定义

数字管理人才：CIO、CDO、CTO、CEO、中高层管理（总监）等相关职能。

数字专业人才：研发、前端、后端、工程师、架构师、UI设计、数据挖掘、算法、深度学习等相关职能。

数字应用人才：财务、市场营销、人力资源、产品经理、运营等相关职能。

数字化营销人才：涉及市场营销、运营、品牌、广告、公关/媒介/政府关系等相关职能领域。

中高端人才：指工龄三年以上或者年薪10万元以上的人才。

前三季度数字化新发职位同比增长超55%，数字化人才增长超41%

上述数字化人才在2021年前三季度，企业端角度来看从2021年Q1-Q3到2021年Q1、Q2、Q3对数字化新发职位同比增长较高；2021年第一季度同比增长超过100%，第二季度是38.41%，第三季度为39.04%，在金九银十后企业的需求力度依旧非常强劲。

猎聘大数据显示，数字人才活跃度的新发职位由于数字人才同比变化趋势比较吻合，在春节后求职、招聘活跃期，数字人才同比增长48.55%，第二季度达到19.74%，略有回落，但是在第三季度达到32.77%，从需求来看是供不应求的。

数字化人才城市分布与薪资优势

数字化在热门城市尤其是一线城市的分布，在北上广深薪资相对较高，北京数字化人才平均薪资在29.32w，上海是28.50w，紧随其后的是深圳将近26w。由于杭州近几年互联网发展速度相对较快，数字人才薪资吸引力度仍保持强劲的吸引力。

从数字化人才占比上看，北京、上海、深圳、杭州占比较高，其次是广州。在广州之后，南京、苏州、成都、宁波、东莞、武汉、西安、青岛、合肥的整个数字化人才占比、吸引力度上能够进入全国排名。

数字化新发职位在各大行业的占比变化

在2021年第一季度到第三季度，数字化人才在各行业占比变化可以看到有相应的流动。数字化职位在互联网行业的占比逐渐下降，互联网行业人才存在向外流动的趋势，例如，从互联网到能源化工、文教传媒有着比较快速的流入。在电子通信以及机械制造行业数字化新发职位的占比增加最多。此外，制药医疗、能源化工的数字化新发职位的占比也呈上升趋势。

2021 Q3 各大行业数字化新发职位与该行业整体新发职位招聘平均年薪对比在这些行业数字人才快速流入流出的过程中，整体从数字化新发职位的平均年薪，包含行业新发职位平均年薪，例如服务外包、交通贸易，数字化人才平均薪资高于行业自身平均薪资。

对于本身做服务外包和交通贸易的HR来说，自身企业成本控制相对有一定的压力。

机械制造、制药医疗对数字医疗人才吸引力度不断加大。同时，数字化人才从第三季度新发职位以及行业平均新发职位相对机械制造与制药医疗差距较小。另外，能源化工数字化人才与自身行业平均薪资差距也较小。但是，不同行业之间第三季度新发职位平均薪资能源化工是在机械制造、制药医疗、房地产之后。这也就意味着能源化工行业在吸引数字化人才时将面临着极大的压力。

由于互联网行业基因和技术优势，与数字化的融合最为深入，人才需求持续走高；人才活跃一季度最高，后续两个季度放缓。互联网行业数字化人才平均年薪变化趋势

互联网行业聚集了大量的数字化人才，对此类人才的需求缺口也较大，该类人才在互联网行业的身价不菲，虽然第一季度受疫情影响平均薪资下滑，但整体处于走高态势。2021 Q3 互联网行业数字化职位热招职能TOP15及其职位招聘平均年薪架构师、算法工程师、产品经理、C++、Andiorde以及数据分析师、产品运营的平均薪资都有比较高的增长。

从涨幅速度看，产品经理在整体薪资涨幅速度较高。看数字人才除了数字相关技能人才外，在数字产品、管理方面也存在着业务人才的特点。

2020 Q1 - 2021 Q3 互联网行业数字化人才去向行业分布互联网行业数字化人才占比呈下降趋势，数字人才开始从行业内流向外部其它行业。

互联网数字化人才去向行业分布：互联网、电子通信、消费品位居前三。

2021 Q3 五大实业代表行业数字化新发职位同比增长及招聘薪资对比在不是传统拥有数字化人才优势的行业，随着数字化的进程中新发职位中最高的是机械制造，数字化新发职位增长超100%；其次是能源化工、电子通信、制药医疗……在上述5个行业的招聘端年薪对比2020年第三季度平均年薪数字化人才都有了一定的增长。

2021 Q3 五大实业代表行业数字化人才同比增长及薪资对比

三季度数字化人才供给：机械制造数字化人才增长最高，电子通信数字化人才薪资最高。在人才供给方面，这五个行业的数字化人才前三季度增长幅度也较大，同比增长均超49%。三季度，其同比增长均超39%。

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硬科技领域人才竞争分析

数字化人才从人才吸引到竞争。

2021 Q3 投递中小企业VS大企业的中高端求职者同比变化在硬科技的推进过程中，有一个特殊的群体就是中小型企业，在整个第三季度投递中中小企业中高端人才：三季度同比增长超41%，增速跑赢大企业。

猎聘大数据根据硬科技最具代表性的八大领域：光电芯片、生物技术、人工智能、新材料、新能源、航空航天、智能制造、信息技术，从中解析硬科技领域中小企业的就业发展情况。

2021硬科技领域中小企业新发职位同比变化硬科技中小企业新发职位增长：前三季度同比增长近40%。前三季度仍然保持着较好的人才吸引力度，在第三季度硬科技领域中小企业新发职位需求同比增长达到20.26%。

2021 Q3 硬科技领域中小企业新发职位城市分布TOP15及其招聘平均年薪不同城市硬科技领域下新发职位平均年薪占比除了北京、上海、深圳、杭州、广州之外，在硬科技的中小型企业中成都、苏州、南京、厦门、长沙、西安、武汉、天津也有较强的硬科技吸引力度。

2021 Q3 硬科技细分领域中小企业职位同比变化从2021年三季度硬科技细分领域的中小企业新发职位增长来看，同比增长最快的是航空航天、高端制造、生物技术，增速为51.78%、47.23%、36.03%。

 

2021 Q3 硬科技领域中小企业新发职位招聘平均年薪及其涨幅从这八个细分领域的中小企业新发职位招聘平均年薪来看，薪资最高的前三领域是光电芯片、人工智能、信息技术，为27.53万元、26.90万元、23.60万元。其中薪资增幅最大的是生物技术、新材料、人工智能，同比增幅为31.27%、30.63%、30%。

2021 Q3 硬科技细分领域中小企业热招职能TOP5及招聘薪资跨行业的竞争逐渐明显，这就需要HR了解相关热招行业，从而思考在招聘热招行业人才时，如何包装自身所在行业的差异化优势，是非常重要的。

如果要实现更高质量，为全世界创造更好的生活，人才战略必须要前置，并且人才不受经济影响，需要核心人才、关键人才保证企业战略的完成。在今天，我们在面临产业升级的过程中也面临着人才的升级。