2021年，深圳经济高质量发展迈上新台阶，GDP突破3万亿元，成为世界第十、亚洲第四、中国第三，深圳用40余年时间实现了世界上一些国际化大都市上百年才完成的跨越。

人才是经济发展的动力，得人才者得天下。那么，深圳中高端人才有怎样的特点及发展趋势？依托猎聘大数据，猎聘发布《2021年深圳城市中高端人才发展报告》，围绕深圳的发展概况、中高端人才现状、人才流动和人才需求等维度进行分析，为政府机构、行业协会、企业、求职者等提供参考。

-深圳中高端人才需求旺盛，紧随北上位居第三

随着深圳深入实施新时代人才强国战略，抢抓粤港澳大湾区建设高水平人才高地的重大机遇，积极布局各类产业，深圳对中国高端人才需求旺盛。2021年，深圳新发职位占全国总量的10.26%，仅以较小差异位居全国第三。

而在中高端人才分布上，深圳在全国占比为6.92%，与上海、北京差异较大。从供需占比来看，深圳中高端人才引进仍需持续发力，进而更好地提升人才储备及供给。

-科技发展加速人才聚集，电子通信硬件人才优势显著

深圳自特区创立之初率先冲破旧观念，积极探索发展创新之路，形成了四大支柱产业。其中，高新技术产业作为第一大支柱产业，是深圳经济的第一增长点，电子信息首当其冲，已成为引领深圳经济高质量发展的重要引擎。在中高端人才分布上亦有所体现，深圳电子通信硬件行业中高端人才以14.44%的占比居第二，远高于全国及其他一线城市。

-深圳中高端人才年轻化程度较高，年薪与年龄及学历均呈一定正相关

深圳是一座年轻的城市，常住人口平均年龄只有33岁，正吸引着世界各地的青年来到这里，把自己的梦想融入到城市的发展中，使得深圳充满了朝气、活力和希望。

从深圳中高端人才年龄分布来看，25至30岁的占比最高为32.85%，且高于全国及其他一线城市。与此同时，深圳50岁以上中高端人才占比相较最低。这也反映出深圳中高端人才年轻化程度较高的特点。

薪酬方面，深圳中高端人才年薪与年龄基本呈正相关。在50岁之前，随着年龄增加，深圳中高端人才实际平均年薪和期望平均年薪逐步提升，50岁之后实际平均年薪和期望平均年薪相对有所下降。从大数据上来看，深圳中高端人才在35岁+及40岁+依然有正向的发展及回报。后疫情时代，可持续的职业发展及稳定性在深圳中高端人才保留上将会发挥越来越重要的作用。

年薪与学历正相关性更为明显。随着学历提升，实际年薪和期望年薪均有不同程度增长。尤其是博士学历人才，不但实际年薪有较大的提升，期望年薪也更高。因而在吸引高学历人才时，如何提升薪酬的竞争力及人岗适配性也是引才的关键。

年薪单位：万元

-深圳与一线城市互流频繁，互联网人才吸纳能力最强

从流入深圳中高端人才来源TOP10城市来看，广州与深圳不仅经济实力相当，且跨城生活成本低，因而流入深圳中高端人才占比最高。北京、上海虽距深圳地理位置较远，但流入深圳的人才占比分别居第二和第三，从侧面反映出深圳对北上人才有较强的吸引力，城市竞争力强劲。此外，珠三角城市圈且经济较为发达的东莞、佛山、惠州、珠海，以及邻省的武汉、长沙，华东的杭州，也有较多人才流入深圳。

从深圳中高端人才流出TOP10城市来看，与流入城市大多较为一致，只有成都异军突起，成为深圳中高端人才跨城市流动TOP7城市。这与成都整体经济发展迅猛、产业升级带来更多就业机会有较大关联。

互联网游戏软件在深圳经济发展中规模较大、地位较高，跨城市人才吸纳能力也相应最强。此外，房地产建筑物业、汽车机械制造、电子通信硬件等行业也是深圳重点产业，跨城市流入人才占比分别位居二、三、四名。

-经济高速发展的同时，人才紧缺问题愈发凸显

深圳作为集全国优势资源打造的特区，又有各种政策的持续加持，在高速发展的同时，对于中高端人才的需求持续高涨。从近三年深圳的TSI指数来看，中高端人才越来越抢手，招聘难度越来越高。2020年6月之后，深圳与全国的TSI指数差距逐渐拉大，特别是在2020年12月、2021年1月达到顶峰，TSI指数均达到1.8以上。在2021年6-8月，又达到一次峰值，TSI指数均超过1.7。

注：全国中高端人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求; TSI<1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，招聘难度提升

-部分行业人才紧缺程度高，数字化转型提升技术人才紧缺度

深圳游戏产业在全国占有重要地位。产业高速发展的同时，人才缺口也较大，深圳游戏产业2019-2021年人才紧缺指数达到2.27。《关于深圳建设中国特色社会主义先行示范区放宽市场准入若干特别措施的意见》中，提出支持深圳网络游戏产业高质量发展。政策的支持，必将带来行业新一轮人才需求上涨。其次，深圳专业服务、计算机软件等，行业TSI指数也相对较高。

从职能上来看，房地产销售人员稀缺指数最高。近两年，受国家和地方政策法规影响，房地产行业发展放缓，但通过打造优质营销队伍，加快去库存及资金周转一直是行业关注重点。

伴随着数字经济发展，各行业加快数字化转型，技术类人才需求也水涨船高。从2019-2021年人才紧缺TOP10职能来看，除了房地产销售人员、跨境电商运营外，其他均为技术类人才。

未来，深圳持续积极布局现代产业体系，大力发展科技、金融、物流等各产业链。相信，深圳在政策支持、各产业发展新机遇、高潜人才聚集等优势的助力和推动下，会加速各行业变革、塑造新的产业格局，呈现新的发展面貌。