智联招聘发布《2022年白领年终奖调查报告》,报告显示,2022年确定能拿到年终奖的白领占26.9%,相对2021年的36.6%有所下降。2022年白领年终奖平均8428元,相比2021年的10227元下降17.6%。
2023年1至3月在全国开展的“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动,预计将为劳动者提供3000万个就业岗位。该活动由人社部会同工业和信息化部、民政部等10部门联合推出。
人力资源社会保障部近日印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》,指导各地深化人力资源服务供给侧结构性改革,培育壮大市场化就业和人才服务力量,为全面建设社会主义现代化国家提供有力支撑。
2022年纯互联网行业的岗位量减少了50.4%,成为新经济领域中下降最多的细分板块,而碳中和、新能源汽车则拔得头筹,成为岗位增长率最大的两个细分行业,岗位量分别增长了296.9%和198.9%。
2022年,互联网职位量同比减少50%以上,近四成职场人有裁员危机。碳中和、新能源汽车招聘职位量逆势翻倍增长,成为互联网人的职场新家园。但互联网行业依然高薪,离开互联网的职场人或将进入降薪时代。
到2025年,苏州市人力资源全行业营业收入将突破1600亿元;力争培育龙头企业20家、骨干企业50家、专精特新企业200家左右,行业发展继续走在全省全国前列。
企业如何吸引并留住人才?本文结合华为的人才管理体系,以及马斯克、张一鸣等商业巨头的实操经验,分享人才管理中的“选育用留”四部曲。
2022年,大批00后迈入职场。智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布了《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》,抛开偏见与网络风评,一起来看看现实中的职场勇士,到底是怎么整顿职场的。
经历过2021年的“热火朝天”后,2022年以来芯片就业市场延续了之前的高景气趋势,人才紧缺指数仍然远高于全行业,存在较大的人才缺口。芯片企业纷纷高薪揽才,超40%新发职位高位年薪在50w以上。
中国互联网络信息中心发布的第50次《中国互联网络发展状况统计报告》显示,截至2022年6月,中国在线办公用户规模达4.61亿,占网民整体的43.8%。2022年上半年,在线视频、电话会议用户规模较2021年12月增长5.9%