四季度企业在招聘渠道的选择上更具有灵活性,更倾向于选择RPO等人力资源外包等灵活服务形式完成招聘任务。
猎聘战略业务发展部在调研数据基础上,结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态,对数据进行分析解读,助力企业及时、准确地捕捉2021年三季度人力资源趋势变化。
在“知识经济”时代,人才——特别是高端人才,已经成为了企业最稀缺的资源之一。而良好的雇主品牌是企业获得人才竞争优势、实现可持续发展的重要“法门”。
年营业收入超2万亿元,人力资源服务业如何更上层楼?
有时候企业会出现这种问题:员工入职半年后企业认为此员工不合适。为什么入职这么久才被公司认为不合适呢?很多人可能会想到那就是员工能力不匹配,其实问题的根源出现在「招聘」上。
近日,领英发布了《2021未来人才趋势报告》,探讨了未来人才战略发展的五大趋势。
2021年27日至28日,一场高规格的重磅会议——中央人才工作会议在北京召开。
一跳槽薪水翻一番?创业公司不想当黄埔军校
如何才能避免人才青黄不接、大将缺位的状况?如何帮助高潜人才在未来担当重任,激发他们的“洪荒之力”?……
劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点,带动就业能力强,是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑。“十四五”期间,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,通过市场化运作、规范化培育、技能化开发、规模化输出、品牌化推广、产业化发展,推动领军劳务品牌持续涌现,劳务品牌知名度明显提升,带动就业创业、助推产业发展效果显著增强。