以“远程办公”等为代表的就业市场新模式，是当前特殊环境下的“一时之热”，还是将成为具有持久性的“新常态”？这一现象背后，预示着中国乃至全球劳动力市场怎样的新趋势？
近两年频繁引发热议的互联网企业裁员、减招、降薪、加班、竞争内卷、“35岁危机”等新闻，也一次次打破了职场人的“大厂滤镜”。在媒体报道中，“00后”找工作不再迷信“大厂”也成为一个新现象。
人社部2022年二季度新闻发布会：今年以来，人力资源服务机构开展“百日千万网络招聘产业园专场”“国聘行动”等活动，目前共有1.5万家企业提供89万个就业岗位。
近日，中国就业研究所与智联招聘联合推出CIER(中国就业市场景气指数)，反映我国就业市场的整体走势及景气程度。发布的2022年二季度《中国就业市场景气报告》显示，三季度就业景气度或将上升。
智联招聘发布2022年第二季度《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度。
近日，人力资源和社会保障部发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，要求各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，不断扩大市场化就业服务供给，切实增强促就业实效。
人才梯队建设的成败是企业能否快速发展的基础。当项目和资金问题解决之后，企业能不能真正进入发展快车道，某项业务能不能做下来，某一地区能不能拿下来，这一切皆取决于企业手上有没有合适的人。
近日，万宝盛华发布《2022年人才短缺调查》，调查数据显示：全球人才短缺创16年新高，每4位雇主就有3位难以招到合适人才。
近日，智联研究院发布《新能源行业人才需求与发展环境报告》，报告显示，新能源招聘职位增速达64.4%，远高于全行业的10%。新能源位居职场人心人心中的潜力行业TOP1！
人力资源和社会保障部副部长李忠近日介绍，今年1-5月份，帮扶失业人员再就业196万人，就业困难人员实现就业68万人，截至5月底，全国脱贫劳动力务工规模达到3133万人。
