近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部、商务部、市场监管总局联合发布《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》！
四季度企业在招聘渠道的选择上更具有灵活性，更倾向于选择RPO等人力资源外包等灵活服务形式完成招聘任务。
猎聘战略业务发展部在调研数据基础上，结合区域客户访谈、猎聘大数据及产业发展动态，对数据进行分析解读，助力企业及时、准确地捕捉2021年三季度人力资源趋势变化。
在“知识经济”时代，人才——特别是高端人才，已经成为了企业最稀缺的资源之一。而良好的雇主品牌是企业获得人才竞争优势、实现可持续发展的重要“法门”。
年营业收入超2万亿元，人力资源服务业如何更上层楼？
有时候企业会出现这种问题：员工入职半年后企业认为此员工不合适。为什么入职这么久才被公司认为不合适呢？很多人可能会想到那就是员工能力不匹配，其实问题的根源出现在「招聘」上。
近日，领英发布了《2021未来人才趋势报告》，探讨了未来人才战略发展的五大趋势。
2021年27日至28日，一场高规格的重磅会议——中央人才工作会议在北京召开。
一跳槽薪水翻一番？创业公司不想当黄埔军校
如何才能避免人才青黄不接、大将缺位的状况？如何帮助高潜人才在未来担当重任，激发他们的“洪荒之力”？……
