2020年，百年一遇的新冠肺炎疫情重创全球经济，而中国经济在疫情冲击下依然实现了稳步增长。随着中国“十三五”圆满收官，“十四五”全面擘画，新发展格局加快构建，高质量发展深入实施，产业链、供应链、价值链持续升级，企业盈利增速上升，生产经营预期改善，为人才市场也带来了积极影响。在今年产业行业区域发展背后人才市场又呈现什么样的变化？人才缺口、职位机会和跳槽薪酬涨幅趋势如何？
新一线城市的人才吸引力得到持续，人才的流动中互联网技术类职业流动性较为明显。随着疫情助推了许多组织的数字化进程，互联网技术类岗位走俏。
在互联网和科技进步的背景下，诸如服务行业、互联网行业的传统行业与新兴行业，都开始倾向于多元化用工方式，而这种用"零工"人员代替全职人员的灵活用工模式也得以迅速崛起。
为进一步推进人社领域“放管服”改革，做好事业单位服务保障工作，甘肃省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长周丽宁带领厅分管领导及相关处室负责人深入部分省属高校开展专题调研，听取意见建议。
人力资源和社会保障部近日印发《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。
被新冠肺炎疫情席卷的2020年，各行各业都面临着前所未有的挑战。人们的生活工作也悄然改变：办公不用去单位、购买生鲜网上下单、健身房关闭、露天看电影、云游动物园……
近日，全球招聘专家瀚纳仕发布《2021年中国十大人才趋势》。报告表示，未来一年，中国将采取一系列强有力的措施重点关注国内招聘，制药企业在招聘市场上处于领先地位，数字化转型仍是关键因素。
“2020西安市人才高峰论坛”发布《西安市吸引集聚硕博研究生若干措施（试行）》，旨在加快实施人才强市战略，集聚用好博士和急需紧缺硕士人才，为西安国家中心城市建设提供坚强人才支撑。
甘肃省政府发布：进一步支持多渠道灵活就业。拓宽就业增收新渠道、积极培育发展新动能，全面强化稳就业举措，落实稳就业、保居民就业任务。
从本质上说，管理的层次与管理的任务有关，进而与管理任务的分担，即分工有关。 管理的任务大体可以分为三个类别，即使企业有前途、使系统有效率、使员工有成就。
