春节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨，平均招聘薪酬较去年同期有明显上涨。
坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署，坚持稳字当头、稳中求进，继续把就业摆在“六稳”“六保”首要位置，认真组织实施《“十四五”就业促进规划》，落实落细就业优先政策，确保完成全年目标任务，持续改善民生，推动实现更加充分更高质量就业迈出坚实步伐。
《2021年度中高端人才就业趋势数据报告》，总结过去一年的就业及招聘情况，为新的一年用人方和求职方、相关研究机构提供决策依据及研究参考。
2021年，不少互联网头部企业人才战略的调整还未完成，身处其中的从业者也在陪着这个行业经历着历史性的一刻。近日，拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》，解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势
据教育部数据，2022届高校毕业生规模预计达到1076万人，同比增加167万人。当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。
近日，58同城发布《2021中国大学生最佳雇主调研综合报告》，通过从学生求职视角分析大学生求职偏好与趋势，从企业用人视角调研企业对校园人才需求现状及未来人才需求趋势。
疫情时代下，各大企业该如何发展？人才趋势发生着怎样的变化？这要从企业的类型开始说起，我们的企业一般分为三种类型：民企、国企和外资......
2021年即将过去，灵活用工行业在疫情和竞争的夹缝中求生存、增动力、拼实力，淘汰掉违规的孱弱多病企业，留下了合规的茁壮成长平台，行业整体正向着合法合规、产品创新、服务升级的方向发展。
今年以来，我国城镇新增就业规模持续扩大。就业优先政策深入实施，减负稳岗扩就业政策延续，就业帮扶精准有效，创业带动就业明显，成为经济运行中的突出亮点。
未来，在数字化与硬科技之间也能够看到人才的竞争力，随着数字化浪潮的卷卷袭来，数字化人才又具有怎样的特点？
