2024 年，灵活用工行业既面临着税收规范、财政奖励收紧等带来的挑战，也迎来了技术创新、服务优化等带来的机遇。
2025年的5大人力资源趋势：领导者和管理者发展、组织文化、战略性劳动力规划、变革管理、HR技术。
在临近年末的时刻，大家普遍关注的话题无疑包含了年终奖的发放、薪酬的调整以及是否有涨薪的机会。这一年，我们经历了从疫情恢复后的经济重启，许多行业和企业都在寻求新的成长动力和竞争策略。在这个过程中，"内卷"成为了描述市场竞争激烈程度的一个热门词汇。
国家统计局近日公布的第五次全国经济普查结果显示，新产业新业态吸纳就业能力增强。五年间，中国第三产业从业人员增长25.6%，尤其新兴服务业为扩大就业提供了新机遇。
人力资源是发展的第一资源，人力资源服务是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体。
多年来，招聘网站一直是招聘工作的中流砥柱，将数百万求职者与雇主联系在一起，帮助人才招聘专业人员相对轻松地获得大量候选人。随着时间的推移，招聘网站简化了流程，使招聘人员能够发布职位空缺、筛选候选人并有效地发现有潜力的人才
国家统计局最新发布的《中国统计年鉴2024》揭示了各行业工资的增长态势，以及非私营和私营单位之间的工资差距。信息传输、软件和信息技术服务业的平均工资高达231810元，远超其他行业。
11近日，拉勾招聘发布《数字科技领域2025届应届毕业生秋招洞察报告》。报告显示，今年秋招就业市场整体竞争激烈，但数字科技领域需求相对旺盛，尤其鸿蒙开发类岗位需求和招聘薪资双涨，成为今年的就业黑马。
近日，人力资源社会保障部等5部门出台意见加强人力资源服务助力制造业高质量发展，更好助力现代化产业体系建设，积极促进高质量充分就业。
鼓励就业困难人员到企业就业、灵活就业，对用人单位吸纳就业困难人员就业的，以及就业困难人员灵活就业的，按规定给予社会保险费补贴。
