近日，职场社交平台脉脉发布的数据显示，2025年，AI人才呈现空前活跃态势。自2025年2月以来，脉脉平台每月新增上万名AI人才将求职状态改为“正在看机会”，截至7月，有41.07%国内AI头部公司员工的求职状态为“正在看机会”。与之对应的是，超过1000家AI公司正在脉脉上争夺AI人才！
当今复杂多变的商业环境中，企业为灵活应对市场竞争与业务需求，常采用多种人力资源管理模式，其中劳动用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包易使人混淆。明晰它们间的差异，对企业合规运营、优化人力成本至关重要，也关乎劳动者权益保障。
2025年的中国猎头行业，正在经历一场深刻的变革与洗牌。市场的不确定性、企业需求的升级以及人才竞争的加剧，让行业整体承压。
人力资源行业正处于智能革命与产业重构的历史交汇点。2024年中国人力资源服务市场规模突破2.8万亿元，2020-2024年复合增长率达15.2%，这一数据背后是招聘平台AI匹配率突破85%、灵活用工渗透率达22%的深刻变革。
近日，湖南启动“湘零相伴”零工服务专项行动，推动全省各级零工市场（驿站）建设提质升级。此次行动共推出10条举措，确保信息流通更高效、服务供给更精细、权益保障更完善，方便湖南省370万灵活就业者“家门口”“指尖上”轻松就业，满足用人主体灵活用工需求，更好赋能零工经济发展，推动构建就业友好型社会。
前段时间，人社部等5部门召开会议，部署开展新就业形态劳动者劳动权益保障水平提升专项行动。人力资源企业将成为重点关注对象，新业态用工成为重点关注领域。
山东省人力资源和社会保障厅会同12部门在全国率先出台《关于改革推进青年就业创业工作的通知》，7个方面26项措施旨在全方位健全服务制度、多渠道拓展岗位资源、全过程提升服务质量，全力促进高校毕业生等青年群体实现高质量充分就业。
人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，泽平宏观连续多年与智联合作，推出“中国城市人才吸引力排名”报告，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。2024年人才流动延续分化趋势。
就业，关乎经济发展，关乎亿万家庭。
为了提高人岗匹配效率，今年不少招聘方都引入了“AI面试”“AI简历优化”等功能。调研显示，今年春招近50%的招聘企业，通过AI面试等方式进行招聘；19%的招聘企业正在部署AI大模型，以用于简历筛选、面试等场景。
